什么是总和分布？
一次性付款是一次性支付全部应付款，而不是分成较小的几期付款。 在某些情况下，整笔分配会受到特殊的税收待遇。
一次性分配的工作原理
养老金领取者去世后，一次性付款的两个例子是佣金支票和养老金计划分配。
通常，如果满足以下要求，并且在同一纳税年度内分配了计划总余额，并且是由员工分配的，则符合条件的计划的分配将被视为总价。
- 年满59½岁死者（适用于受益人）离职（不适用于个体经营者，但适用于其同居雇员）残疾（仅适用于个体经营者）
分配是在参与五年后进行的（受益人可免除此要求）。
一次性分配和合格的退休计划
如果退休金计划所有者去世，则一次分配通常会转移给一个或多个受益人。 这些人可以是亲戚，熟人，甚至是慈善机构等机构。 受益人可以是可撤销的，也可以是不可撤销的，有（或没有）酌处权。
合格计划通常分为两类：确定的收益和确定的供款。 设定的福利计划为员工提供保证的支出； 这使雇主有风险进行适当的储蓄和投资，以应付计划中的债务。 对于已定义缴款计划的员工，退休时获得的金额取决于他们在工作年内储蓄和代表自己投资的程度。 401（k）是定义缴款计划的最流行示例。
合格计划的其他示例包括：
- 利润分享计划403（b）计划457计划货币购买计划目标福利计划员工持股（ESOP）计划柯格（HR-10）简化的员工退休金（SEP）员工储蓄奖励匹配计划（SIMPLE）
国税局（IRS）提供了有关通用合格计划要求的全面指南。 本指南将分解每个计划及其最适合的计划，进行比较，并指出潜在或当前投资者的风险或担忧。
佣金检查和合格的退休计划
佣金支票是一次性付款的另一个推动力。 佣金支票主要用于销售和市场营销中的角色，既可以作为唯一收入，也可以作为基本工资。 雇主经常利用销售佣金来激励工人创造更多价值。 佣金检查的几种主要类型包括基本工资和佣金，直接佣金，提成佣金和剩余佣金。
