什么是不竞争协议？
竞业禁止协议是一种合同，其中雇员承诺在雇用期结束后不与雇主进行任何形式的竞争。 这些协议还禁止员工在雇用期间或雇用之后向任何其他方透露专有信息或秘密。
大多数合同都规定了一定的时间长度，在此期间，雇员在与雇主解雇后将被禁止与竞争对手一起工作。
雇主可能会要求雇员签署非竞争协议以保持他们在市场中的地位。 签署这些协议所需的人员可能包括员工，承包商和顾问。
了解非竞争协议
当雇主与雇员之间的关系开始时，签署非竞争协议。 它们使雇主可以控制前雇员的某些行为，即使这种关系结束之后也是如此。
这些协议有特定的条款，规定该雇员在其雇用结束后将不再为竞争对手工作，无论该雇员是被解雇还是辞职。 即使新工作不涉及商业秘密的披露，也禁止员工为竞争对手工作。
合同的某些条款可能包括员工遵守无竞争协议的时间长度，地理位置和/或市场。 这些协议也可以称为“不竞争的盟约”或“限制性盟约”。
不竞争的设计应牢记雇主和雇员的最大利益。
非竞争者确保雇员在雇佣结束后不会使用在雇佣过程中获得的信息来开展业务并与雇主竞争。 它还可以确保雇主在市场上保持自己的位置。
使用非竞争协议的行业
不竞争协议在媒体中很常见。 电视台可能有一个合理的问题，那就是流行的气象学家如果开始在同一地区的竞争对手的电视台工作，可能会吸引观众。 在大多数辖区中，这被认为是签署不竞争协议的合理原因。
不竞争在信息技术（IT）部门中也很常见，在该部门中，员工经常被指控专有信息，这些信息可能被认为对公司有价值。 可以找到这些协议的其他地方包括金融业，企业界和制造业。
重要要点
- 竞业禁止协议是指雇员承诺在雇用期结束后以任何方式不与雇主竞争的合同。根据该协议，雇员不得泄露在雇用期间学到的任何商业秘密。员工必须避免与竞争对手，地理位置和/或市场合作。
不竞争协议的合法性
在美国，非竞争协议的法律地位是州管辖权的问题。 各国在执行和承认不竞争协议方面存在很大差异，许多州立法机构最近进行了辩论，并更新了与不竞争协议有关的立法。
在北达科他州和俄克拉荷马州不能执行非竞争协议。 加利福尼亚州根本不承认非竞争协议，可以起诉雇主，在雇用结束后将其与某人绑定。 夏威夷于2015年禁止高科技公司参加竞业禁止。2016年，犹他州修改了立法，将新的竞业禁止协议限制为仅一年。
大多数州采用某种标准，即无竞争协议不得在时间长度或地理范围上过分苛刻，也不应有意义地限制工人的就业能力。 但是，司法管辖区在解释不竞争协议的哪些条款过于繁琐方面存在很大差异。
非竞争与保密协议
不竞争协议与保密协议（NDA）有所不同，后者通常不会阻止员工为竞争对手工作。 相反，NDA阻止员工泄露雇主认为是专有或机密的信息，例如客户名单，基础技术或有关正在开发的产品的信息。
