什么是展示位置？
换岗是可以协助离职员工获得新工作或过渡到新职业的任何服务。 一些雇主提供了上岗服务，作为其员工的雇员福利。 进修服务可以从金钱，专业和情感上使所有各方受益，并且通常可以确保和平结束工作关系。
重要要点
- 换岗是一项服务，可帮助已离职的员工过渡到新工作，其中包括简历撰写，求职和工作指导。 换岗可以为雇主和雇员带来收益和成本，这是公司劳动力总补偿成本的一部分。 换岗可以减轻过渡员工的压力和动荡，并减轻用人单位的风险。
了解安置
没有人喜欢被解雇或裁员或将消息传递给其他人，但是通过提供离职服务而超出遣散费的范围可以帮助双方通过通常艰难的过渡。
有时，公司内部提供的服务会让员工离开。 其他人则在需要降低费用或紧张或尴尬的情况特别严重时聘请第三方。 传统上，安置服务是由安置公司提供的，因此前雇员可以使用他或她需要的办公工具（例如电话和计算机），以便写简历和求职信并找到新的工作。 如今，许多员工都设有家庭办公室，可能根本只需要拜访一家职业介绍所，就可以了，因为咨询也可以通过电话进行。
无论哪种方式，服务都保持不变：履历表和求职信撰写，辅导，市场分析，微调面试技巧，薪资谈判以及其他旨在使前雇员有最佳机会尽快找到另一份工作的服务。 。
安置服务的好处
从员工的角度来看，这种工作方式无疑减轻了失业带来的情绪负担。 它通常不堪重负，足以在您的办公桌上找到粉红色的纸条。 上岗服务通常可以帮助您减轻不安全感，尴尬，愤怒或对未知事物的恐惧，这会使求职变得更加困难。
另一方面，员工应认识到最终由雇主支付的安置服务将被纳入雇主的总人工成本中。 这意味着雇主可以通过其他方式降低总薪酬来弥补用人单位支付的任何费用。
从雇主的角度来看，提供上岗服务可以表明该公司真正关心作为人的人，并且可以在制止任何报复方面走很长的路。 为避免错误解雇诉讼的风险提供保险的保险公司青睐拥有稳固布局计划的公司，因为这可以降低代价高昂的法律问题的风险。 有同情心的工作场所也可以减少工作场所暴力和射手活跃的风险。
这也是与员工保持持续关系的一种方式。 如果因裁员而不是业绩不佳或行为不佳而裁员，或者此人自行离职，这一点尤其重要。 鼓励并提供支持，如果它考虑将来可能会雇用该人员，则符合公司的最大利益。
提供对公司有利的进职服务的另一个方面是为失业救济金省钱。 尽管当前雇员提出已获批准的索赔要求时，公司不会支付额外的费用，但他们向州支付的失业年度税率可能会受到影响。
这是因为该比率取决于过去员工一年中提出的索赔数量。 例如，根据Chron.com所说，“一家拥有100万美元薪资业务的企业，通过避免失业救济，每年可以节省70, 000美元。”
在成本方面，雇主应考虑其劳动力的正常流动率和预期流动率。 频繁或大量裁员会大大增加提供安置服务的成本。 雇主应事先计划并在其总人工成本中估算出预期的安置成本。
