薪资卡是雇主在每个发薪日加载员工工资或薪水的预付卡。 工资卡是直接存款或纸质支票的替代方法。 这些卡由主要的付款处理商（例如Visa）生产，允许工作人员在可接受电子支付卡的任何地方使用它们。 用户可以以与传统借记卡相同的方式从ATM机上取款或使用返现购买。 工资卡也可以重新加载，因此工人不必在每个工资期收到一张新卡。
分解工资卡
雇主为没有银行账户的低收入雇员提供工资卡服务。 可以将它们与预付借记卡进行比较。 通常，可以通过与预付借记卡服务提供商签订的雇主协议来提供。
薪资卡对雇主和雇员都有好处。 雇主无需签发纸质支票，从而节省了金钱。 没有银行帐户的员工可以像使用直接存款的员工一样立即获得金钱，他们不必支付支票兑现费或担心损失大量现金。
员工可以使用工资卡支付账单并在线购物。 工资卡也可以用于自动付款。 员工也可以使用他们的工资卡在ATM上取现，就像拥有支票帐户和借记卡的员工一样。 在某些杂货店和便利店的销售点，也可以使用某些工资卡来取回现金。 员工不需要良好的信用评分或任何信用记录即可接收和使用薪资卡，因为它不是信用卡。 由于没有可用的信用额度和透支额度，因此无法用卡承担债务。 如果工资卡丢失或被盗，可以更换，而不会造成资金损失。 员工还可以在工资卡中添加资金； 他们不仅限于雇主增加工资单。
工资卡限制
这些卡对员工的不利之处在于，它们通常会收取月维护费以及某些交易的其他费用。 费用因发行人而异，但示例包括$ 5.95的每月帐户维护费，$ 9.95的丢失或被盗卡更换费，$ 0.50的ATM余额查询费和$ 2.50的网络外ATM费。 这些费用通常会高于某些活动的传统支票帐户费用。
对于工资卡持卡人来说，重要的是要了解他们的卡可能要收费，并了解哪些操作会触发这些费用，以便他们可以避免这些费用。 如果费用太高，则员工可以选择通过其他方式支付。
