什么是工资扣除计划？
薪资扣减计划是指雇主出于多种目的（但最常见的是为福利）从雇员的薪水中扣款的情况。 工资扣除计划可以是自愿的也可以是非自愿的。 非自愿减薪计划的一个常见示例是法律要求雇主为社会保障和医疗保险预扣资金。 自愿减薪计划是在雇员选择（并书面允许）雇主出于某些目的（例如退休储蓄计划，医疗保健或人寿保险保费）扣留款项时发生的。
工资扣除计划说明
薪资扣减计划为员工提供了一种方便的方法，可以自动将收入用于持续性支出或投资。 例如，员工通常会扣除一定比例的收入，然后将其存入传统的个人退休帐户（IRA）或罗斯IRA。 员工还可以选择从其工资中扣除保险单中的保费，以确保永远不会错过任何付款。
一些薪资扣减计划可能还涉及自愿，系统性的薪资扣减，以购买普通股。 在这种情况下，员工选择加入其雇主的股票购买计划，并且每个薪水的一部分用于购买其雇主股票的股票，通常以折扣价购买。 在美国证券交易委员会（SEC）提供的有关Domino's Pizza，Inc.员工薪资扣除计划的示例中，符合条件的员工可以选择将薪金的1-15％分配给购买价格为公平的85％的公司股票。期权行使日期的市场价值。
工资扣除计划示例
一些常见的自愿性工资扣除计划示例包括：
- 401（k）计划，IRA或其他退休储蓄计划供款医疗，牙科或视力健康保险计划灵活的支出帐户或税前健康储蓄帐户供款人寿保险费（通常由雇主赞助）对雇主赞助的慈善捐赠计划慈善伤残保险计划支付针对特定工作的物品的费用，例如衣服，制服或工具工会会费美国 储蓄债券购买购买公司商品（计算机或其他退休设备）的付款减免学费或专业证明费
一些常见的非自愿减薪计划示例包括：
- 联邦所得税预扣税（联邦授权）FICA税（用于社会保障和医疗保险缴费和保费）州所得税预扣税（由对收入征税的州规定）地方税（由城市，县和镇征收的残障和/或征收）或失业保险）子女抚养费（根据法院命令）
