什么是养老金短缺？
养老金短缺是指为员工提供定额福利（DB）计划的公司没有足够的资金来支付养老金义务的情况。 养老金短缺通常是由于养老金管理人选择的投资没有达到预期而发生的。 短缺的养老金被认为资金不足。
重要要点
- 养老金短缺是指设定受益的养老金计划中手头没有足够的资金来支付其当前和未来的债务，这对公司而言可能是有风险的，因为对前雇员和现职雇员的养老金担保通常具有法律约束力。投资损失，不良的计划，人口变化或低利率环境。
了解养老金短缺
设定受益养老金计划附带保证，保证将在员工退休期间收到承诺的款项。 该公司将其养老基金投资于各种资产，以产生足够的收入来偿还这些担保为当前和未来退休人员带来的负债。
养老金计划的资金状况描述了其资产与负债的积累方式。 养恤金短缺意味着债务或养恤金义务超过了为这些付款积累的资产。 养恤金可能由于多种原因而资金不足。 利率变化和股市损失会大大减少基金的资产。 在经济放缓期间，退休金计划很容易变得资金不足。
养老金短缺是一个重大事件，要求提供确定福利计划的公司采取措施纠正这种情况。 一家开始领取养老金的公司负责向其雇员支付保证金。 在这样的计划中，员工不承担任何投资风险。 从本质上讲，公司保证为在特定时间段内工作的合格雇员提供退休后将获得特定金额的款项。 如果人们准备退休时钱不存在，那么这可能会损害公司和员工的利益。
避免短缺
基金经理和公司可以在退休人员收到分配的款项之前预测是否有履行义务的问题。 一旦发现短缺，一种选择就是增加他们对计划的贡献。 汽车公司通用汽车（General Motors）就是这种行动方式的一个著名例子，该公司发现他们在2016年面临养老金短缺的问题，随后分配了公司利润的很大一部分以确保履行公司义务。 虽然这是一种可靠的选择，但这种做法会降低公司的净收入。
公司弥补缺口的另一种选择是简单地提高其投资绩效。 但是，由于无法保证获得更大的回报，该策略充满了风险。
养老保险的作用
在某些情况下，无法用自有资金弥补其养老金短缺的公司可以从养老保险中寻求救济。 有一家美国政府赞助的企业，称为“退休金利益担保公司”（PBCG），旨在鼓励继续和维持私人设定受益计划，确保支付退休金利益并控制退休金保险费。 由1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）创立，PBCG可以介入并确保当公司面临短缺时可以全额支付退休金。 为了获得这种保护，公司必须为计划中包括的每个工人支付一定的保险费。
