什么是幻影股票计划？
幻影股票计划是一种员工福利计划，它为选定的员工（高级管理人员）提供许多股权拥有的利益，而实际上并未向他们提供任何公司股票。 有时将其称为影子库存。
员工没有获得实际库存，而是获得了假装库存。 即使不是真实的，幻影股票也会跟随公司实际股票的价格变动，并支付由此产生的任何利润。
虚拟库存计划如何工作
幻影股票计划有两种主要类型。 “仅增值”计划不包括实际基础股票本身的价值，并且只能支付从授予计划之日起的一定时期内公司股票价格上涨的价值。 “全价”计划既支付基础股票的价值，又支付任何升值。 两种类型的计划在很多方面都类似于传统的不合格计划，因为它们在本质上可能是歧视性的，而且通常还面临充公的没收风险，这种风险在实际支付给雇员的福利时终止，在此期间雇员确认收入支付的金额，雇主可以扣除。
幻影股票可能是假想的，但是，它仍然可以派发股息，并且与真实股票一样经历价格变化。 一段时间后，幻影股票的现金价值分配给参与的员工。
幻影股票，也称为合成股票，对其使用没有固有的要求或限制，允许组织随心所欲地使用它。 幻影股票也可以根据领导层的判断进行更改。
幻影股票有资格作为递延补偿计划。 虚拟股票计划必须满足美国国税局（IRS）代码409（a）提出的要求。 该计划必须由律师适当审查，并以书面形式指定所有相关细节。
重要要点
- 幻影股票计划或“影子股票”是向高层管理人员提供的一种补偿形式，可以在不实际拥有或转让任何股份的情况下授予拥有公司股票的利益。通过模拟股票所有权，股权不会被其他股东摊薄但是，向员工支付的大笔现金必须作为普通收入征税，而不是向接收方收取资本收益，这在某些情况下可能会破坏公司的现金流。
使用幻影股票作为组织利益
一些组织可能会使用虚拟库存来激励高层管理人员。 幻影股票将财务收益与公司绩效指标直接相关。 它也可以有选择地用作满足某些条件的员工的奖励或奖金。 可以向每个员工提供幻影存货，既可以作为一项全面福利，也可以根据绩效，资历或其他因素而有所不同。
幻影股票还为组织提供了一定的限制，以提供与股票价值相关的激励。 这可以适用于有限责任公司（LLC），独资经营者或受100个所有者规则限制的S公司。
股票增值权
股票增值权（SAR）与基于虚拟股票的计划相似。 特区是给予雇员奖金的一种形式，等于在确定的时间内公司股票的升值。 与员工股票期权（ESO）类似，当公司股票价格上涨时，特区对员工有利。 与特别提款权的区别在于，员工不必支付行使价，而是收取股票或现金增加的总和。
特区最常提供给高层管理人员，可以作为退休计划的一部分。 随着公司价值的增加，它提供了更多的激励措施。 这也可以帮助确保员工留任率，尤其是在内部动荡时期，例如所有权变更或人身紧急情况。
由于虚拟股票计划通常以现金支持，因此它为员工提供了一定程度的保证。 如果有观点的买家认为上层管理团队很稳定，那么这反过来会导致企业的售价更高。
