什么是表现主义？
表现主义被定义为由于疾病，受伤或其他状况而无法在工作场所充分发挥作用的员工的问题。 即使员工可能身体虚弱，他也可能无法完全履行职责，并且更有可能在工作中犯错误。
了解表现主义
出席代表制在大多数工作场所中都是相当普遍的，尽管它是一个很少讨论的话题。 我们所有人（或至少已经知道）有一位同事仍然出现在工作中，即使她可能感到不适，受伤或正处于压力之下。
表现主义的后果
简而言之，准时制要花费雇主钱。 尽管员工可能因受伤，压力大或生病而仍然会出现在工作中，但仍认为自己表现良好，但情况并非总是如此。 实际上，通常相反。 那是因为他可能最终会降低工作效率，或更糟糕的是，在工作中犯了很多错误，所有这些错误可能会使公司付出比他留在家里更多的代价。 此外，如果一名身体不适的员工出现在工作现场，那么该员工患病的费用很可能会波及到其他工人。
根据《福布斯》（Forbes）在2018年4月的一篇文章中引用的一份研究报告，准入制度每年给美国经济造成的损失超过1500亿美元。 该研究对29, 000名在职成年人进行了调查，被称为“美国生产力审计”。 同时，《美国医学会杂志》进行的两项研究表明，由于疾病和/或抑郁而在工作中损失的生产力所造成的生产力损失是因员工缺席而造成的生产力损失的三倍。
表现主义与旷工
与缺勤相比，缺勤现象是一种被低估的现象，但是随着工作场所对员工的要求越来越高，人们逐渐开始对此有了更多的了解。 它在雷达下飞行的主要原因之一是因为很难量化员工生病后仍在工作时的生产力或生产力。
但是旷工是一个经过更多研究和报道的概念。 旷工是指员工根本不参加定期工作。 这通常是习惯性的，没有任何正当理由。 这些在工作场所的缺勤往往是无计划的。 一些研究表明，旷工的全部成本也很难量化，部分原因是公司无法完全表明缺席员工的生产力，即使他出现并正在工作。
表现主义的原因
那么，为什么员工要参加出席活动呢？ 可能有很多（甚至是多个）原因，其中包括：
- 对失业的恐惧缺乏病假，没有足够的休息时间或不愿休假以休病假热爱工作和/或对公司的忠诚感工作场所不可替代的感觉人员短缺促进职业发展的机会
例如，即使她感到天气不适，医生也可能会出现工作。 她可能是诊所里唯一的医生，可能对病人有一种忠诚感，甚至可能害怕失去一些病人。
