什么是利润分享计划？
利润分享计划是一种退休计划，使员工可以分享公司的利润。 在这种计划（也称为递延利润分享计划（DPSP））下，员工根据公司的季度或年度收入获得公司利润的一定百分比。 对于企业来说，这是使员工对公司拥有归属感的好方法，但是通常情况下，一个人何时以及如何提取这些资金而不会受到处罚，都受到限制。
重要要点
- 利润分享计划根据员工的季度或年度收入为员工分配其公司的利润份额，由公司决定希望分享多少利润。仅公司； 员工也无法做到。
了解利润分享计划
那么利润分享如何运作？ 首先，利润分享计划是任何接受雇主酌情供款的退休计划。 这意味着具有员工缴费的退休计划（例如401（k）或类似的东西）由于个人缴费而并非利润共享计划。
因为雇主制定了利润分享计划，所以企业决定要分配给每个员工多少。 提供利润分享计划的公司会根据需要对其进行调整，有时在某些年份中贡献为零。 但是，在做出贡献的年份中，公司必须提出确定的利润分配公式。
企业确定利润分配计划分配的最常见方法是采用“ comp-to-comp”方法。 雇主首先使用此计算来计算所有雇员薪酬的总和。 然后，为了确定员工有权获得的利润分成计划的百分比，公司将每个员工的年度薪酬除以该总额。 为了得出应付给雇员的金额，该百分比乘以应分享的总利润金额。
公司用于确定利润分配分配的最常用公式称为“比较方法”。
利润分享计划的例子
假设只有两名员工的公司使用“按比例分配”方法进行利润共享。 在这种情况下，雇员A的年收入为50, 000美元，雇员B的年收入为100, 000美元。 如果企业主分享年度利润的10％，并且该企业在一个会计年度中赚了100, 000美元，则公司将按以下方式分配利润份额：
员工A =（$ 100, 000 X 0.10）X（$ 50, 000 / $ 150, 000）或$ 3, 333.33，而员工B =（$ 100, 000 X 0.10）X（$ 100, 000 / $ 150, 000）或$ 6, 666.67。
$ 57, 000
2020年与员工共享利润的公司的供款限额。
利润分享计划的要求
利润分享计划适用于任何规模的企业，即使公司已经有其他退休计划，公司也可以建立利润分享计划。 此外，公司在实施利润分享计划方面具有很大的灵活性。 与401（k）计划一样，雇主对缴费方式和缴费时间拥有完全的自由裁量权。 但是，所有公司都必须证明利润分享计划不会歧视高薪雇员。
截至2020年，公司与雇员共享利润的供款限额为该雇员薪酬的25％或$ 57, 000中的较小者。 此外，可以考虑用于利润分享计划的雇员的工资额在2020年限制为285, 000美元。
要实施利润分享计划，所有企业都必须填写内部收益服务表格5500，并披露计划的所有参与者。 与其他退休计划一样，提早提款也会受到罚款，但有一些例外。
