什么是减薪简化员工退休金计划？
减薪简化的员工退休金计划（SARSEP）是一种由小公司提供的退休计划，允许员工通过减薪向个人退休帐户（IRA）缴税。 这些计划不再发布，早于401（k）退休计划的广泛使用。
了解减薪简化员工退休金计划（SARSEP）
减薪简化的员工退休金计划（SARSEP）退休计划是由通常拥有25名或更少员工的小公司提供的，这些计划允许通过薪水扣除来对个人退休账户进行税前缴款。 SARSEP计划是就业的宝贵好处，尤其是在广泛实施401（k）退休计划之前，对于小型企业的员工而言。 在1996年的《小企业工作保护法》通过之后，SARSEP被终止，并被一种新型计划取代，该计划被称为“员工储蓄激励匹配计划”或“ SIMPLE计划”。
简单计划为雇主和雇员提供了更多选择。 例如，拥有100名员工的小型公司可以参加SIMPLE计划。 雇主必须为这些计划提供年度匹配的供款，并根据通货膨胀调整雇员的供款。
尽管在1997年1月1日之后没有创建新的SARSEP，但是允许保留现有计划，并且具有活动SARSEP的公司可以在该日期之后将新员工纳入其现有计划，只要他们继续满足某些要求即可。
随着时间的流逝，某些在1997年之后维护SARSEP的雇主可能会遇到麻烦，尤其是当他们在金融服务提供商之间转移帐户时，要求一些雇员确定将收入转入其IRA的替代途径。
简化员工养老金的由来
数十年来，简化员工退休金（SEP）一直被视为一种就业福利，它允许员工将薪水中的收入直接用于可抵税的退休计划。 在许多情况下，雇主会为员工的SEP提供额外的奖励，以此作为额外的激励措施。
在早期实施中，SEP将支付到受益人的个人退休帐户中。 当1970年代末提供401（k）计划时，这些账户成为雇主的更受欢迎的选择。
401（k）以定义退休计划的税法法规命名，起递延收入的作用，这意味着在提取收入时应对收入缴税。 该退休计划的前提是，当向员工支付401（k）资金时，他们将达到退休年龄和职位，而他们的应税总收入可能会更低。 虽然员工通常可以在较早的日期兑现其401（k）帐户，但这种做法被取消了激励，因为该员工随后需要按当前税率缴税。
