工资与时薪：概述
美国的大多数工作均受《公平劳工标准法案》（FLSA）的管辖，并被归类为免税或不免税。 如果您是非豁免人员，则在一周内工作40个小时以上的任何小时，您都将被拖欠加班工资，这比正常工资要高50％。 免税员工不会获得加班费。
是什么让您免税？ 通常，雇员每周必须至少赚取455美元（每年23, 660美元），以薪金为基础，并至少需要50％的时间执行需要酌处权和独立判断的豁免职责。 例如，如果您承担管理职责，则可能会获得豁免。 这意味着您可以得到薪水，因此无论您工作多少小时，您的雇主都不必向您支付加班费。
由于采用了FLSA，因此您无法协商一项工作是免税还是不免税。 无论职位名称如何，都是由您执行的职责决定您的职位类别。
薪水的好处 时薪
薪水
每次您的薪水到达时，都是一样的。 年薪是您受雇的期限，这就是您只要从事相同的工作或在重新谈判该期限之前您将获得多少。 这是一种隐性成本。
薪水具有内在的安全感。 雇主可以很容易地削减非免税时间，但是重新协商工资则更为复杂。
不过可能会有不利的一面。 受薪员工获得固定的薪水，但他们也有必须完成或完成的特定职责和任务，即使这意味着更长的工作时间和偶尔的周末。 在某些情况下，这会使分开工作和个人时间变得更加困难。
时薪
作为小时工，您将获得所有工作时间的报酬。 如果雇主想要更多的时间，他们必须付给您更多的钱。 合法加班是一个半小时； 一些雇主可能会为假期支付双倍的时间，但这不是强制性的，除非这是涵盖您工作的合同的一部分。 如果您在薪酬丰厚的领域加班很多，那么带回家的钱就比带薪的相同官方收入要多。
还有一个生活方式方面。 通常，按小时计算的员工会发现分开家和工作更容易。 一天的工作结束后，他们可以专注于家庭，兴趣爱好或第二份工作。
不幸的是，按小时收费也会使您更加脆弱。 当法律变化或公司经历艰难时期时，时薪员工通常会首先感受到这种影响。 雇主要花一些时间直到生意好起来，要比消除整个薪水职位容易。
对获得医疗保险的资格也可能产生影响。 拥有50名或更多员工的企业需要为工作30小时或以上的人们提供医疗保健，因此一些企业将每小时的员工人数保持在30小时以内，以免执行任务。
重要要点
- 受薪雇员的工资是固定的，但他们必须遵守职责并完成必要的任务，即使这意味着要加班。每周工作40个小时以上的任何小时，必须向小时雇员支付半小时的工资。 ，《公平劳动标准法》确定了是否可以向雇员支付薪水或必须按小时支付。
