粘性工资理论

粘性工资理论假设，雇员的工资往往对公司或经济绩效的变化反应缓慢。根据该理论，当失业率上升时，那些继续就业的工人的工资往往保持不变或增速比以前慢，而不是随着劳动力需求的减少而下降。具体来说，工资通常被认为是固定的，这意味着它们可以轻松地上调，但很难下调。

通常，粘性通常也称为“名义刚性”，粘性工资现象也通常称为“工资粘性”。

打破粘性工资理论

粘性是市场上的理论条件，比单独的工资适用于更多的领域。粘性是标称价格抵制变化的条件。虽然它通常可以适用于工资，但通常也可以使用粘性来指代市场内的价格，这通常也称为价格粘性。然而，人们普遍认为价格不如工资那样具有粘性，因为商品价格经常容易地，频繁地响应供求关系而变化。

由于定价的刚性和灵活性的混合，总价格水平或市场内的平均价格水平可能变得发粘。这意味着价格水平不会像其他情况那样迅速响应经济的重大变化。人们通常认为工资以相同的方式起作用：有些工资具有粘性，导致总工资水平也变得粘性。

虽然工资粘性是一种流行的理论，但经济学家越来越接受这一观点，尽管一些纯粹主义者新古典经济学家对此理论的鲁棒性表示怀疑。该理论的支持者提出了许多原因，说明工资为何具有粘性。这些想法包括工人比减薪更愿意接受加薪的想法，一些工人是具有长期合同的工会成员的想法，以及公司可能不想让自己遭受与减薪相关的不利压力的想法。。

语境中的粘性工资理论

根据粘性工资理论，当粘性进入市场时，它将导致变化在一个方向上变得受宠，而在另一个方向上趋向。由于工资被认为具有粘性，因此工资变动的趋势往往是向上而不是向下，从而导致工资平均呈上升趋势。这种趋势通常称为“蠕变”（指价格时的价格蠕变）或棘轮效应。一些经济学家还认为，粘性实际上可能是传染性的，从市场的受影响区域溢出到其他未受影响的区域。

这个想法认为，市场上一个区域通常有很多工作与市场的其他区域相似，因此，由于竞争竞争，将工资粘性进入一个区域将使粘性进入其他区域。公司努力保持工资竞争力。粘性也被认为会对全球经济产生其他相对广泛的影响。例如，在一种被称为“超调”的现象中，外币汇率可能经常过度反应，以试图解释价格粘性，这可能导致世界范围内汇率的大幅波动。

粘性是宏观经济学中的一个重要概念，尤其是在凯恩斯主义的宏观经济学和新凯恩斯主义的经济学中。没有粘性，工资将总是随市场或多或少地实时调整，并带来相对恒定的经济平衡。随着市场的混乱，将按比例减少工资，而不会造成太多的工作损失。相反，由于粘性，在发生中断的情况下，工资更有可能保留在原位，而企业更有可能裁员。这种粘性的趋势可能解释了为什么市场缓慢达到平衡（如果有的话）。