您的雇主可以通过不合格的递延薪酬（NQDC）计划，为您提供推迟获得或补充合格的退休计划（例如401（k）计划）的选择。 如果您有这种选择，请在同意任何延期付款之前先了解如何对您征税。
所得税如何在这些计划上运作
您同意根据NQDC计划延期支付的薪金，奖金，佣金和其他应税薪酬在您赚取收入的当年不向您征税。 （延期金额可能会在W-2表格的第12栏中使用代码Y表示。）在实际收到补偿时，应向您征税。 这可能是您退休或遇到该计划允许的任何其他触发事件（例如，残疾）时。 预扣所得税适用于实际付款的年份。 即使您现在不再是雇员，递延补偿金的最终付款也会在另一份W-2表格中报告。
当您以延期补偿金支付给您时，您还需要就延期获得的“收益”纳税。 这是计划确定的合理回报率。 例如，它可以是预定实际投资的回报率（例如，标准普尔指数的回报）。
当以股票和股票期权支付补偿时，特殊税收规则就起作用了。 如果该财产是可转让的或没有重大没收风险，则通常在收受该财产时不会向您征税。 因此，以股票或期权的形式支付的补偿目前不能转让或有没收的风险，属于递延补偿。 实际上，通常在股票或期权属于您转让，出售，赠与等之后，才对您征税。
但是，您可以选择立即报告此补偿（这称为第83（b）节选择）。 这样一来，您就可以将物业的价值现在报告为收入，而所有未来的升值都将变成可能以优惠税率征税的资本利得。 （如果您不进行选举，并且在财产可以转让或不再有没收风险时对财产征税，则其价值可能会大幅增长，并将作为普通收入征税。）国税局有一个样本选举表格 可用于当前报告此补偿，而不是延迟。
早期分配的沉重税收后果
- 即使您只收到一部分，您也要立即按照计划对所有延期缴税。
您需要支付利息税（比未付款项所支付的利率高一个百分点）。 当前少付的利率为3％，因此应税利率为4％。
您将被延迟20％的罚款。
社会保障和医疗保险税
即使您选择推迟支付，FICA税也将在获得补偿时支付。 由于社会保障工资基数，这可能是有益的。 举个例子：假设2015年您的报酬为$ 150, 000，而您及时选择推迟$ 25, 000。 受FICA社会保障部分约束的收入上限为$ 118, 500。 因此，该年度的总薪酬中的31, 500美元不受FICA的社会保障部分的限制。 当递延补偿金支付时，例如退休时，那时没有额外的FICA。
底线
从长远来看，延期缴税是一项可观的节省。 您的储备金会增加而不会减少税收，从而使您获得了更多的应计收入。 但是，当您开始收取递延赔偿时，就算是进行计算的日子。 如果您想根据雇主的NQDC计划延期支付工资，请准备当时的税收费用。
有关更多阅读，请参阅 不合格的递延补偿计划 与 不合格的递延补偿计划Vs。 401（k）。
