什么是1992年失业补偿金修正案
1992年的《失业补偿金修正案》是美国的一项法律，该法律允许解雇的雇员领取雇主赞助的退休储蓄，并将其放入他们选择的退休计划中。
了解1992年失业补偿金修正案
1992年的《失业补偿法》修正案允许前雇员在为雇主工作时保留自己积蓄和投资的资金。 这适用于定额供款养老金计划或定额给付养老金计划。 因此，员工不必担心被解雇后雇主将其资金用于投资计划而造成的损失。 该法令终止时可以选择直接将资金转入个人退休帐户，IRA或个人选择的合格退休金计划。 如果个人希望直接收到分配，则向国税局（IRS）支付20％的预扣税。
非自愿终止
当雇主解雇或解雇或解雇雇员时，会发生非自愿终止雇用的情况。 裁员或组织裁员是公司决定裁员以减少运营成本，重组组织或因为不再需要员工技能而做出的决定。 与被解雇的工人不同，雇员通常由于没有过错而被解雇。
终止补偿
在大多数已经在公司工作了至少三个月的雇员非自愿终止工作的情况下，雇主可以提供解雇通知和解雇费或遣散费。 在美国，法律上要求在终止通知中包含的唯一通知与《综合综合福利和解法案》（COBRA）和《工人调整和再培训通知法》（WARN）有关。 无需说明解雇的原因，尽管如果因故被解雇通常是最佳做法。
根据《公平劳工标准法》（FLSA），公司无权提供遣散费。 提供遣散费的公司是在与员工私下达成协议之后才这样做的。 此外，联邦法律不要求雇主立即向被解雇的雇员提供最终薪水。 州法律在这方面可能有所不同，并可能要求雇主不仅立即向受影响的雇员提供最终薪水，而且还应包括应计和未使用的休假日。
无故过失而失业的工人可能有资格领取失业救济金。 每个州都管理着单独的失业保险金计划，以为失业和正在寻找工作的人提供临时经济援助。 美国劳工部提供了有关失业工人可享有的福利的更多信息。
