什么是既得利益？
既得利益是授予已达到获得全部（而非部分）福利的服务期限的员工的财务一揽子计划。 作为留在公司的诱因，雇主有时会为雇员提供福利，使他们随着在公司积累的更多时间而逐渐或突然获得全部金额。
此过程称为分级归属或悬崖归属。 当员工在预定的服务年限后已获得激励的全部权利时，这些福利称为完全归属。
《雇员退休收入安全法案》（ERISA）制定了保护美国人退休资产的规则，包括参与，归属，应计收益和资金的最低标准。 ERISA还保证，工人在规定的时期内工作后可以享受既得的福利。
既得利益计划的确切结构可以作为工会集体谈判协议的一部分，也可以在招募和雇用新员工的过程中进行谈判。
了解既得利益
既得利益可能包括各种类型的财务奖励，包括现金，员工股票期权（ESO），健康保险，401（k）计划，退休计划和退休金。 公司股票的股份是一种可能逐渐产生的利益的例子。
例如，雇员在工作的第一年后可能会获得100股股票作为绩效奖金。 根据分级的归属计划，员工可能在第二年之后获得全部股份的20％，第三年之后获得40％，第四年之后达到60％，第五年之后达到80％，第六年之后达到100％。 股票红利在第二到第五年将是部分既得利益，而在第六年后将是完全既得利益。
既得利益如何应用
根据福利类型的不同，完全归属所需的时间可能会有所不同。 例如，一旦员工开始参与，就会立即获得401（k）计划的归属，这意味着他们离开公司后将能够使用他们存入该帐户的全部资金。 如果福利计划在雇主资助的退休计划中包括公司的相应供款，则在这部分资金归还之前，员工可能必须有最短的工作时间。
既得利益计划的确切结构可以作为工会集体谈判协议的一部分，也可以在招募和雇用新员工的过程中进行谈判。 随着越来越多的员工获得既得利益，组织为获得这些利益而需要投入的资金数量可能给公司带来潜在的负债。 出于会计目的，公司可能被要求报告账上为此类既得利益而承担的义务的金额。
重要要点
- 既得利益是授予满足以下条件的员工的财务一揽子计划：获得全部而不是部分利益的既定利益包括现金，员工股票期权（ESO），健康保险，401（k）计划，退休计划，和退休金。 雇员退休收入安全法（ERISA）制定了保护美国人退休资产的规则。
