什么是自愿人寿保险？
自愿性人寿保险是一项财务保护计划，可在被保险人死亡后向受益人提供现金利益。 自愿性人寿保险是雇主提供的可选福利。 雇员每月支付保险费，以换取被保险人死亡时保险人的付款担保。 雇主赞助通常会使自愿性人寿保险单的保费比零售市场上出售的个人人寿保险单便宜。
了解自愿人寿保险
许多保险公司为自愿人寿保险计划提供额外的利益和附加条件。 例如，一个计划可能具有购买超过担保发行额的保险的选项。 根据增加的金额，可能要求保单持有人提供证明其符合最低健康标准的证据。 另一个是承保范围，即保单持有人在终止雇用后继续执行寿险保单的能力。 每个雇主都有移植政策的准则。 但是，通常是终止后的30-60天之间，并且需要完成文书工作。
另一种选择是加速福利的能力，即如果被告患了绝症，则在被保险人的生命期内支付死亡抚恤金。 根据保险公司的定义，还可以选择为配偶，家庭伴侣和受抚养人购买人寿保险。 最后，大多数雇主提供的不可估量的福利是从工资中扣除保费的选择。 工资扣除对员工来说很方便，并且可以轻松，及时地支付保费。
除其他福利外，一些保险公司还提供可选的附加保险，例如豁免保费和意外死亡及肢解附加保险。 大多数情况下，骑手会引起争议，需要支付额外费用。
自愿性人寿保险的类型
雇主提供两种自愿性人寿保险政策：整个自愿性人寿保险和自愿性定期人寿保险。 自愿定期人寿保险也称为集体定期人寿保险。 票面金额可能是员工薪水或规定值的倍数，例如$ 20, 000，$ 50, 000或$ 100, 000。
自愿终身保护被保险人的整个生命。 如果为配偶或受抚养人选择了终身保险，则该政策也将保护其一生。 通常，配偶和受抚养人的金额少于雇员的可用金额。 与永久终身政策一样，现金价值也根据基础投资进行累积。 一些政策仅对现金价值采用固定利率，而其他政策则允许对股票基金进行可变投资。
自愿定期人寿保险是一项提供有限期限（例如5、10或20年）的保单。 建立现金价值和可变投资不是自愿定期保险的特征。 结果，保费的费用比整个寿期的费用便宜。 保费在保单期内处于水平，但可以在续期时增加。
一些参与者选择自愿性定期寿险作为其整个人寿保险的补充。 例如，已婚育有子女的雇员有50, 000美元的终身寿险。 在收到财务需求分析后，确定他们的人寿保险不足。 人寿保险经纪人建议，他们的子女未成年时，他们至少要维持30万美元的人寿保险。 她的雇主提供具有合理保费的自愿定期人寿保险，并且她选择承保范围以补充现有的承保范围，直到她的子女达到成年年龄为止。
自愿性人寿保险通常可在雇员雇用后立即或很快提供。 对于选择退出的员工，接下来可能会在公开招募期间或在符合条件的生活事件（例如结婚，生子，离婚或领养孩子）之后提供保险。 选择正确的自愿性人寿保险类型需要检查当前和预期的需求，并且取决于每个人的情况和目标。
