发薪日贷款，也称为现金垫款，是短期的，低余额，高利率的贷款，通常以高利贷利率来称呼，因为这种趋势倾向于使用兑现后的支票兑现资金在借款人即将到来的发薪日。 这些贷款被设计为快速简便，并且通常具有非常有限的合格贷款要求。 它们旨在帮助消费者获得一些快速现金以将其保留到下一次薪水为止，因此被称为“发薪日贷款”。发薪日贷款也称为现金预付贷款，递延存款贷款，过期支票贷款或支票预付贷款。 。
消费者金融保护局
根据消费者金融保护局或CFPB的规定，大多数发薪日贷款人仅要求借款人符合以下条件才能获得贷款资格：借款人必须拥有有效的支票账户； 借款人必须提供一些收入证明； 借款人必须具有有效的身份证明； 借款人必须年满18岁。如果您可以快速证明自己符合所有要求，那么资格和贷款申请流程可能会最快15分钟。 在大多数情况下，借款人会写一张支票，以显示贷款金额和贷款费用，放款人会保留该支票直到预定的到期日。
当贷款到期时，借款人要么还清贷款，要么允许贷方兑现过期的支票，要么写另一张过期的支票来偿还贷款额。 许多借款人在第一次到期时无法偿还这些贷款，因而陷入财务困境。 借款人每次提供贷款时，都会收取更多费用。
信用不佳的消费者可以使用发薪日贷款，通常不需要信用检查。 皮尤慈善信托基金会（Pew Charitable Trust）的数据显示，每年约有1200万美国人使用发薪日贷款，其中大多数人无法使用信用卡或储蓄帐户。
发薪日贷款价格昂贵，在纽约等州被禁止。
发薪日贷款金额
合格的贷款额取决于借款人的收入和发薪日贷方，尽管大多数州都有法律规定最高发薪日贷款额。 一些州甚至限制借款人拥有多笔未偿还的发薪日贷款的能力，以阻止消费者以极高的利率借入大量款项。 贷款金额可能从50美元到1, 000美元不等，具体取决于州法律。
发薪日贷款利率
如果您正在考虑发薪日贷款，那么贷款要求不是唯一的考虑因素。 就年利率（APR）而言，发薪日贷款超过500％甚至1000％并不罕见。 尽管商业模式和法规限制了发薪日贷款的规模和期限，但这些类型的贷款仍然是昂贵的替代方案，应谨慎行事。
由于利率高，发薪日贷款是最昂贵的借钱方式。 一些州制定了法律，规定发薪日贷款人可以放贷多少以及可以收取多少贷款费用，而其他州（例如纽约）则完全禁止发薪日贷款的做法。 在那些禁止这种做法的州，贷方常常通过与其他州的银行合作来绕开规定。
