道德风险从本质上讲是冒险。 通常，道德风险发生在交易中的一方或个人冒着风险，即知道如果事情无法解决时，另一方或个人会承受不利后果的负担，就会发生道德风险。 对第二方的损害可能发生在交易过程中，以使交易发生，甚至发生在交易发生之后。 有几种减少道德风险的方法，包括激励措施，防止不道德行为的政策和定期监控。
道德风险的根源在于信息不平衡或不对称。 在交易中承担风险的一方比遭受任何后果的一方具有更多有关情况或意图的信息。 通常，拥有更多信息的一方更有动机，或者更有可能表现得不恰当，从而无法从交易中受益。 交易结束后，通常会出现不对称信息的好处。
重要要点
- 道德风险从本质上讲是冒险。 道德风险的根源在于信息不平衡或不对称。 抵押证券化可能导致道德风险–确实在2008年次贷危机和金融危机中确实如此。在健康保险市场中，当被保险方或个人的行为举止为保险人增加成本时，便发生了道德风险。 。
道德风险示例
道德风险发生在不同类型的情况和不同的领域。 在金融部门，一项动机可能是纾困。 贷款机构往往会在被认为具有风险的贷款上获得最高的回报。 如果他们在发生贷款违约的情况下有保证或期望得到某种政府援助，他们更倾向于提供此类贷款。
抵押资产证券化可能会导致道德风险–在2008年次贷危机和金融危机中确实如此。抵押贷款的发起人可以将贷款汇总，然后将部分抵押贷款出售给投资者，从而将违约风险转移给其他人。 在这种情况下，使买方或购买机构勤于监视贷款的发起者并验证贷款质量，将使买方受益。
在健康保险市场中，当被保险人或被保险人以举报保险人费用的方式行事时，就会发生道德风险。 不必为医疗服务付费的个人有动力去寻求他们本来不需要的更昂贵甚至风险更高的服务。 由于这些原因，健康保险提供者通常会制定共付额和免赔额，这要求个人至少支付所接受服务的一部分。 这样的政策和可扣除额的使用是被保险人减少服务并避免提出索赔的诱因。
当员工在其工作地点推卸责任时，就会发生最基本形式之一的道德风险。 雇员有基本的动机去花最少的钱去做同样数量的工作。 减少这种道德风险有益于雇主。 雇主可以建立激励措施，鼓励员工完成高于平均水平的工作量。 例如，提供奖金（可能是现金或公司股票）来完成一定数量的任务或产生更多业务，可以引导员工朝着理想的行为方向发展，而远离不良的行为。 它还希望雇主提供长期的福利，以激励员工提高工作效率和忠诚度。 （有关阅读，请参阅“什么是道德隐患？”）
