现年87岁的沃伦·巴菲特（Warren Buffett）不再专注于经营伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.）（BRK.A）的日常业务。尽管如此，这位亿万富翁投资者仍然因其投资能力而被誉为“奥马哈的甲骨文”。他积极参与了公司的关键决策，并将其转变为全球最大，最成功的公司之一。
尽管他不花太多时间去面试潜在的求职者，但巴菲特现在更喜欢考虑涉及公司长期愿景的大问题。 尽管如此，巴菲特仍然依据标准来判断潜在的候选人在伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）求职。 他向《内布拉斯加州商业》杂志揭示了三个主要特征。
情报，能源和诚信
巴菲特在接受林肯大学工商管理学院内布拉斯加大学校友刊物采访时表示：“你要寻找三件事：你要寻找智慧，你要寻找能量，你要寻找正直。” 。
据CNBC报道，巴菲特认为诚信是这三个特征中最重要的。 他解释说：“您所拥有的每个商科学生都具有必不可少的智慧和能量。诚信并不硬扎在您的DNA中。”
商业世界中没有表现出正直的人可能会以欺骗性的个人或过于自私的人的声誉欠佳。 巴菲特解释说：“一个学生几乎可以决定他们将在60岁时成为什么样的人。” “如果他们没有诚信，他们将永远不会。习惯链有时太重，无法被打破。学生们可以建立自己的链。”
寻找榜样
巴菲特遵循这些寻找雇员的原则，还分享了他寻找有力榜样的方法。 他说：“只要挑选一个人欣赏，并问你为什么欣赏他们即可。” “通常是因为他们慷慨，体面，善良，而这些人是可以效法的那种人。”
据CNBC报道，工作场所互动方面的专家支持巴菲特的说法。 研究表明，寻找合适的导师可以帮助您发展事业和职业生涯。 导师还可以帮助个人提高生产力，掌握批判性思维能力，并在面对困难时变得更有韧性。
对于巴菲特而言，这种趋势可能已经扭转，因为亿万富翁肯定会成为许多寻找自己榜样的年轻投资者的关注焦点。 尽管智能，活力和正直的信条在各个行业的员工中都具有宝贵的特质，但他在将伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）打造成为如今的庞然大物时所扮演的角色不可低估。 （请参阅更多： 沃伦·巴菲特如何使伯克希尔·哈撒韦公司发展起来 。）
