根据您的401（k）计划的条款及其归属时间表，如果有一份，您的雇主也许可以保留对您的帐户所作的所有匹配供款。 如果您离职太早，就会发生这种情况。
重要要点
- 雇主可以要求一定年限的服务才能将其等额供款归给雇员，这被称为归属时间表.Cliff归属是指员工从立即拥有对等供款的0％变为立即拥有100％的计划。在一定的时间段后。逐渐归属后，该雇员开始拥有越来越多的匹配供款，直到最终他或她拥有所有这些供款。
401（k）计划归属时间表
尽管您对退休储蓄计划所作的供款始终由您自己承担，但是任何雇主供款的资金都可能要遵守既得时间表。 归属时间表是401（k）退休计划的一项规定，规定您在完全拥有任何雇主供款之前，必须为雇主提供一定数量的服务年限。 雇主经常使用归属时间表来增加保留率。 它们会限制您使用雇主供款，直到您达到指定的服务年限。
员工授予权的范围为0到100％，具体取决于服务期限。 如果您拥有0％的既得权益，则意味着您仅有权提取您贡献的资金。 如果您已100％归属，则您拥有帐户中100％的资金，包括您所赚取的任何雇主供款或利息。
包含归属时间表意味着，如果您在所需的服务年限过后才离开工作岗位，则可能会要求您没收雇主已为您的401（k）投资的部分或全部资金。 如果您选择仅将最低金额推迟到您的退休储蓄帐户，则雇主供款可能占您余额的很大一部分。
在某些情况下，雇主有权取回其对员工401（k）计划的部分或全部供款。
尽管美国劳工部要求在服役六年后进行全面归属，但每个雇主都规定了归属时间表的具体条款。 这些术语可以根据雇主使用的时间表类型及其计算服务年限的方法而变化很大。 尽管有些计划允许立即归属，但许多雇主要求您至少开始一年的服务，然后再开始爬上归属阶梯。
悬崖背心
一种常见的归属时间表格式是悬崖归属。 当您获得0％的所有权时，您必须完成多年的服务。 在分配的时间过去之后，归属百分比自动跳到100％。
假定您的雇主使用固定的归属时间表，在归属之前需要进行整整五年的工作。 四年后，您的401（k）余额为$ 12, 000，由您提出的50％薪资递延和50％的雇主供款组成。 如果您决定离开您的雇主去另一份工作，您只能保留所缴纳的6, 000美元，因为您尚未完成获得全部归属所需的全部五年服务。 如果您只等一年，则不论您的工作状态如何，您对401（k）的所有供款都将由您保留。
毕业背心
分级的归属时间表并不那么严格。 您会逐渐增加归属百分比，而不是花费0％花费几年时间。 但是，在归属开始之前，雇主可能仍需要初期服务。 常见的分级授予时间表是在第一年之后为每个服务年分配20％。
假设上面示例中的雇主使用这种类型的分级归属时间表，而不是悬崖归属时间表。 服务满四年后，您将获得60％的归属。 如果您决定换工作，您将有权获得供款$ 6, 000和所有雇主供款的60％。 在此示例中，您有资格保留的总金额为$ 6, 000 +（$ 6, 000 * 60％），即$ 9, 600。
你应该留下还是走？
授予时间表可帮助雇主保护其在职员工的投资，从而使归属成为许多401（k）计划的共同规定。 但是，如果您对当前的雇主不满意，那么等待获得完全归属就更像是等待释放人质。
如果一家公司正在积极招募您，而您却损失了对等的钱，请看看您能否商定一份薪水和签约奖金，如果您离开公司，这将使您“成全”。 如果他们非常想要您，您可以得到。
