合格
根据数据，有62％的员工可以用他们的第一笔薪水为公司的401（k）计划捐款。 提供匹配捐款的公司更少。 大约有46％的提供匹配的公司在员工开始工作时就将其赠予员工。 另有29％的人要求在开始之前必须服务一年。
重要要点
- 平均对等供款是个人工资的2.7％，最常见的对等是对美元的50美分，最高为雇员工资的6％，有些雇主对等对等，最高为3％。
匹配金额
公司数量不限。 换句话说，您不能支付一半的薪水，也不能看着您的公司与所有这些资金相匹配。
大多数公司提供某种匹配的供款，平均为一个人的工资的2.7％，但是那里有很多公式。 最常见的匹配是50美分兑1美元。 您向公司401（k）捐款的每一美元，您的公司将捐款50美分。 大约40％的公司每支付1美元，便贡献50美分，而员工最多贡献其工资的6％。 另有38％的员工以美元兑美元供款，但最高限额通常较低-通常为3％。
尽管公司可以向员工支付的最高金额与上述每个计划相同，但在最常见的选择下，员工必须做出更多的贡献才能获得公司的最大匹配额。 根据401（k）计划的质量，这可能会损害员工的利益，因为他或她可能会被迫成为管理费用不那么出色的投资工具。
管理计划
实际上，大多数计划现在平均提供19种基金，其中大多数是积极管理的国内外股票基金。 其次是国内指数基金。 提供给您的选择越多，找到低费用的性能好的选择的机会就越大。 只要您的帐户中剩余了大部分免费资金，就永远不要拒绝它。
如果您没有知识和经验将钱投资到计划中最好的基金中，那一场比赛有什么好处？ 大约35％的计划中有人会向参与者提供投资建议，但只有约18％ 的员工将他们收到的建议付诸实践。
越来越多的计划提供了自我指导的选择，尽管仍然只有28％。 自我指导的计划使您可以自己管理帐户，类似于更传统的经纪帐户。 您可以寻求独立顾问的帮助，或者，如果您的投资知识数量超过平均水平，则可以自己完成。 这样做的好处是，您拥有数千种投资，而不是拥有19种投资选择，包括未包含共同基金所有管理费的个人股票和债券。
底线
最常见的雇主匹配是50美分/美元，最高为您工资的6％。 大多数顾问建议您做出足够的贡献以获得最大的匹配。 拒绝免费资金是没有道理的，除非该基金非常糟糕，以至于您损失了大部分费用和不合格的收益。 与退休有关的任何选择，请咨询财务顾问，该顾问不会根据您注册的基金来赚钱。 寻找收费顾问。
