健康灵活的储蓄帐户或健康FSA是您向专门用于医疗费用（例如自付额和共付额）的资金捐款的帐户。 您每年可以在健康FSA中投入$ 2, 600，但是这笔钱必须在计划年度内支出。 对于那些拥有健康FSA的人来说，宽限期和精疲力尽期是两个重要的条件。
宽限期是计划年度结束后必须承担医疗费用的持续时间。
宽限期可以长达两个半月，但雇主会决定您是否获得宽限期以及该宽限期能持续多长时间。 如果您的雇主决定不允许宽限期，那么另一种选择是允许最多$ 500结转到下一个计划年度。 只能使用这些选项中的一个，但是不要求雇主使用这些选项中的任何一个。
期满期是您必须为计划年度和计划年度之后的宽限期内发生的医疗费用提出索赔的时间。
计划期结束后的90天结束期。 因此，如果您的计划年度是从2019年1月1日到2019年12月31日，则您必须在2020年3月31日之前提出索赔。 从2019年1月1日到2019年3月31日之间的时间是您的精疲力尽期。
延长期和宽限期（如果有的话）重叠并且必须在宽限期结束之前要求宽限期内发生的费用。 结算期结束时帐户中剩余的任何无法结转到下一个计划年度的款项将被没收。 由于您不必每年全额投入$ 2, 500，因此您应该仔细决定要缴纳多少，以确保您不会亏钱，尤其是在医疗费用较低且雇主没有提供宽限期或结转。
尽管存在使用或失败的缺点，但健康FSA的最大优点是您可以在扣除税款之前缴纳这笔钱，从而使货币免税。 由于2019年的最高税率是37％，因此全额供款额为2, 600美元时，最高的潜在税款节省为962美元。 这位消费者的选择是口袋里的1, 510美元或2600美元的医疗费用。 那些处于较低税级的人和那些未全额缴纳税款的人节省的税款较低，但是如果您知道您还是会花这笔钱，则可以将部分税款用于医疗费用。
重要要点
- 宽限期可以长达两个半月，但雇主可以决定您是否获得宽限期，以及该宽限期的长短。用完期限从计划年结束后的90天开始。宽限期和宽限期（如果有的话），在宽限期结束之前必须对宽限期内发生的重叠和费用提出索赔。
