什么是X效率？
X效率是企业在不完全竞争条件下保持的效率程度。 不完全竞争的一个例子是垄断。 根据新古典经济学理论，在完全竞争下，公司必须最大化效率以取得成功并获利。 那些没有这样做的人将失败并被迫退出市场。
换句话说，人们普遍认为公司总是理性的，这意味着即使市场效率低下，他们也能以最低的成本实现最大的产量。 经济学家哈维·莱本斯坦（Harvey Leibenstein）质疑企业始终是理性的这一信念，并将这种异常称为“ X”，以表示未知效率或X效率。
了解X效率
莱本斯坦（Leibenstein）在1966年发表在 《美国经济评论 》上的题为“分配效率与'X效率'的论文中提出了x效率的概念。 分配效率是指公司的边际成本等于价格时的价格，而当该行业的竞争非常激烈时便可能发生。 1966年之前，经济学家认为，除了分配效率的情况外，企业都是有效的。 莱本斯坦（Leibenstein）引入了人为因素，即可能存在由管理人员或工人造成的，无法最大化生产或无法实现最低生产成本的因素。
重要要点
- X效率是企业在不完全竞争条件下（例如垄断情况下）所维持的效率程度。经济学家Harvey Leibenstein挑战了企业始终是理性的信念，并称这种异常为“未知”或“ X效率”。莱本施泰因（Leibenstein）介绍了人为因素，认为可能存在一定程度的效率，这意味着有时公司不一定总能实现利润最大化。
莱本斯坦在论文的总结部分中断言，“微观经济学理论侧重于分配效率，以排除在许多情况下更为重要的其他类型的效率。此外，'非分配效率'的改善是该领域的重要方面。成长的过程。”
莱本斯坦得出的结论是，企业理论不依赖于成本最小化。 相反，单位成本受x效率的影响，x效率又“取决于竞争压力的程度以及其他动机因素”。
X效率和X效率低下
在垄断的极端市场结构案例中，他观察到工人的工作量减少了。 换句话说，在没有竞争的情况下，人们很少有希望最大化生产和竞争。 管理层和工人无法最大化利润的这种能力称为X低效率。
另一方面，当竞争压力很大时，工人要付出更多的努力。 莱本斯坦认为，通过提高x效率而不是分配效率，一家公司及其获利方式可以获得更多的收益。
x效率理论在引入时引起争议，因为它与效用最大化行为的假设（经济学理论中公认的公理）相冲突。 效用实质上是诸如消费产品之类的行为所带来的收益或满足。
在莱本斯坦之前，人们一直认为，除非存在极端竞争，否则公司总是以合理的方式最大化利润。 莱本斯坦（Leibenstein）引入了X效率（X-efficiency）的概念，或者说公司可以运作的效率水平可能会有所不同。 没有动力或没有竞争的公司可能会导致X效率低下，这意味着他们选择不最大化利润，因为没有动力实现最大效用。
但是，一些经济学家认为，x效率的概念仅仅是遵守工人在努力与休闲之间的效用最大化的折衷方案。 X效率理论的经验证据参差不齐。
X效率有助于解释为什么在公司已经盈利且几乎不受竞争对手威胁的市场中，公司可能没有动力去最大化利润。
哈维·莱本斯坦（Harvey Leibenstein）简介
哈维·莱本斯坦（Harvey Leibenstein）（1922-1994）出生于乌克兰，是哈佛大学的教授，他的主要贡献（x效率及其在经济发展，产权，企业家和官僚机构中的各种应用除外）是至关重要的最小努力理论，旨在找到解决不发达国家贫穷循环的解决方案。
