什么是自助餐厅计划？
自助餐厅计划是一项员工福利计划，使员工可以从各种税前福利中进行选择。 在计算和扣除任何税款之前，员工可以贡献其总收入的一部分。 计划通常包括诸如保险福利，退休计划和/或可帮助员工应对各种人生事件（例如领养）的福利。 自助餐厅计划也称为灵活福利计划或第125节计划。
重要要点
- 自助餐厅计划允许员工从各种税前福利中进行选择，这些计划通常比其他计划更为灵活;员工拥有多种税前选择，包括保险福利，退休计划以及有助于生活事件的福利。可能会更复杂，需要更多时间来管理。
自助餐厅计划如何工作
食堂计划从食堂获得名称，但与食物无关。 就像个人在自助餐厅里选择食物一样，员工可以在从雇主提供的选项池中计算工资税之前选择自己喜欢的福利。 随着员工多样性的不断增长以及员工寻求更多适合其需求的个性化福利，这些计划变得更加有用。
自助餐厅计划的选择包括保险选项，例如健康储蓄帐户（HSA）缴费，团体定期人寿保险和伤残保险。 其他受欢迎的选择包括退休计划供款，领养援助计划，灵活的支出帐户和现金福利。
灵活的计划选择使员工可以根据自己的特定需求制定食堂计划。 例如，退休雇员的最佳选择可能能够为其401（k）计划做出贡献，而拥有大家庭的雇员可能更适合覆盖范围广泛的医疗计划。
《内部税收法》（IRC）第125条规定，出于联邦所得税目的，食堂计划免于总收入的计算。 不扣除联邦，州或社会保障税，使员工有可能节省为该计划捐款的每一美元的25％至40％。 但是，某些福利（例如超过$ 50, 000的团体人寿保险福利或领养补助金）要求雇主预扣社会保障税和医疗保险税。
特别注意事项
员工必须在纳税年度开始之前估计他们将为自助餐厅计划捐款多少钱。 选定的金额除以工资发放期数，然后从计划期间的每个薪水中扣除。
员工分配但未花费的任何资金将被没收。 例如，如果约翰分配了2, 000美元的医疗费用，但只花了1, 500美元，那么他最终将被没收500美元。 超出分配支出额的雇员向其雇主支付部分保费。 因此，如果艾玛（Emma）在已分配的捐款上花费了1000美元，她将自己支付一部分。
自助餐厅计划的缺点是通常需要花费更多的时间来管理，而且通常更为复杂。
自助餐厅计划的个性化设置使其管理起来更加复杂且耗时。 雇主必须与每位员工保持不断的沟通，以了解福利成本，其覆盖范围和福利使用方面的变化。
员工变化的环境可能导致持续的管理。 仅允许员工定期更改其福利，可以部分纠正此问题。 例如，公司可能仅允许员工每年更改一次自助餐厅计划福利。 如果员工使用了计划的全部利益，并在支付年度会费之前离开了公司，则雇主将蒙受损失。
自助餐厅计划的优缺点
自助餐厅计划的主要好处之一是它消除了个人的税收负担。 通过对该计划进行税前捐款，员工减少了从其总收入中扣除的工资税。 因此，总收入越低，税收减免就越少。 但是，如上所述，因为它们涉及个性化的选择和计划，所以它们可能需要大量时间来维护和管理，这对雇主来说是一笔昂贵的费用。
员工可以在自助餐厅计划中选择免税和应税福利。 保险选择权和退休金等免税福利被视为免税选择权。 这些使员工可以为这些计划做出贡献，而不会产生任何税收处罚，这是员工底线的主要收益和优势。
但是自助餐厅计划存在弊端，尤其是当员工选择应税福利（例如现金）时。 在这种情况下，员工将在纳税年度中就收到的现金利益金额承担应纳税额。
