私募股权是一个诱人的职业领域。 该行业的公司支付高昂的薪水，加上您可以在薪水之上赚取的激励和奖金，即使在您入职的第一年，也有可能赚很多钱。 此外，该职业在金融界享有很高的声望。 私募股权投资如此具有挑战性的原因之一是对这些工作的需求如此之高。 应届毕业生与经验丰富的投资银行家和股票经纪人竞争，争夺私募股权的职位很少。
该领域在许多政客和专家中颇具争议的声誉，只会使它对渴望金钱的年轻人更具吸引力。 特别是在2012年总统大选期间，候选人包括米特·罗姆尼（Mitt Romney）在1980年代和1990年代担任首席执行官的私募股权公司被描绘成公司掠夺者，或者是无情的诉讼，迫使自己裁撤了公司的工作并自己赚钱。 尽管并非每笔交易都能成功，但私募股权的目标仍然很高。 这些公司向陷入困境的公司冒着数百万美元的风险，并利用其所有权股份尝试使其再次获利。 不可否认，从事这些交易的高管们为自己的努力获得了丰厚的报酬。
简单的供求关系导致刚从大学毕业的年轻候选人遇到困难，他们试图闯入私募股权。 与大型投资银行不同，私募股权公司并没有占据纽约摩天大楼的每一层。 这些公司都是精简的，他们希望从每位员工中获得最大的收益。 与投资银行业务和股票经纪业务相比，在任何特定时间，私募股权公司提供的工作岗位数量都很少。 因此，要在这个令人垂涎的领域找到一份工作，需要勤奋和创造力的结合。
使用猎头
大多数私募股权公司如此精简和高效，他们甚至不内部处理人力资源。 他们保留了第三方招聘公司来处理90％的招聘流程，其中包括筛选简历，进行初次面试，背景筛选，药物测试以及其他此类细节。 在面试过程中的某个时候，您会遇到真正的公司高管，并且通常会留下深刻的印象。 但是，在进入该阶段很久之前，您可能已经熟悉猎头公司。
只有少数猎头公司维持私募股权关系。 其中包括牛津桥集团，SG合作伙伴，CGI和Glocap。 不要指望这些公司之一找到您的Monster.com简历或LinkedIn个人资料。 私募股权猎头公司仍然被充满希望的简历所淹没，这很大程度上消除了他们寻找候选人的互联网的需求，其中大多数人的资格都不高。
要出现在猎头公司的雷达上，必须开始联系。 通过电子邮件发送简历并等待回复是不够的。 提交简历后，请重复跟进。 在持久性和烦恼之间有一条细线，但是，老实说，最好不要经常打电话，而不是很少打电话。 您想要的最后一件事是不要将您的名字考虑为空缺职位，因为没人听说过您。 您希望每个公司都尽可能多地以决策者为名。
尽早建立连接
与投资银行公司不同，私募股权公司不会在大学校园大量招募人才。 甚至美国普林斯顿大学，哈佛大学，耶鲁大学和芝加哥大学等经济和金融领域的顶尖学校，在校园招聘会上，私募股权招募人员的行动也很少。
一方面，如前所述，私募股权公司很少聘用内部招聘人员。 由于一次只能提供很少的工作，因此他们不需要这些工作。
此外，私募股权公司对招募经验不足的大学毕业生（无论多么聪明）和培养他们成为私募股权专家的兴趣不大。 再一次，这是供需关系。 投资银行公司每年开设的职位过多，以至于无法聘用有经验的候选人。 相比之下，私募股权公司可以要求每个职位空缺的经验，并吸引足够多的候选人来填补这些职位。
如果您没有适当的经验，即使拥有工商管理硕士学位（MBA）也很少有帮助。 因此，实习至关重要。 在您的大学和商学院暑假期间，申请每种实习机会，都可以发现与私募股权有关的内容。 如果找不到私募股权公司的实习机会，请尝试风险投资，投资银行或资产管理。 目标是向招聘人员表明，您不是在大学里又一个绿色的孩子，而是将高级财务经验带到了餐桌上。
虽然实习有帮助，但它们并不能保证您在大学或商学院以外从事私募股权工作。 如果不成功，请动用投资银行业务，在这方面，好学校的优秀学生总能找到工作。 在该领域表现出色，您应该发现在两到三年内获得私募股权工作更容易。
有耐心
无论您的资质如何，私募股权投资都不是您在星期二提交简历并在下周一开始工作的行业。 业内最大的公司从一月份开始进行面试，以聘请次年夏天的候选人； 这意味着在您的第一次面试和工作的第一天之间可能需要一年半或更长时间。
即使是中小型公司，通常也要在雇用日期之前开始整整一年的面试。 在各种规模的私募股权公司中，面试过程需要三到六个月的时间，其中包括六个或更多的步骤。 再一次，这不是一个在30分钟的粗略采访后就扩大报价的领域。 这些公司在审查候选人方面很挑剔。 他们采取一切可能的预防措施，以确保他们在每个雇用组中都能获得最佳的雇员组。
因此，在开始寻找私募股权工作时，请确保拥有可以为您提供下一年半收入的东西。 无论您的搜索多么有效，它都不会在第二年见效。
