什么是加速背心？
加速归属使员工可以加快计划时间表，通过该时间表，他或她可以获得限制性公司股票或作为激励而发行的股票期权。 该速率通常比初始或标准归属时间表快。 因此，员工可以更快地从股票或期权中获得金钱利益。
如果公司决定进行加速归属，那么它可能会更快地花费与股票期权相关的成本。
加速归属的工作原理
员工的股票或股票期权计划为员工提供了更高的绩效，并使其在公司工作的时间更长。 这些奖励会随着时间的流逝而增加，这意味着员工实际可提取的金额会按设定的时间表增加。
对于高价值的员工，公司可以选择加快正常的归属计划，从而为员工创造更高的现值。 给员工带来的好处给公司带来了潜在的问题，包括员工拿走钱并在此后不久离开公司的风险。
归属的变化对公司和员工都有税收影响。
实施加速归属的原因
除了简单地为高价值员工提供更好的报酬外，公司，尤其是年轻的公司或初创公司，可能会使用加速归属来使自己对并购公司更具吸引力。 例如，一家年轻的公司上市，但授予员工的大多数股份尚未归属。 也许是五年归属时间表的第二年。
员工股票或期权计划可能有一项规定，即在另一实体接管员工时，员工将被完全归属。 这些员工留在公司直到并通过收购一直是一种激励。
一个类似的原因是要保留员工直到公开募股（IPO）。
加速触发器
有几种形式的加速设置，但最常见的两种是单触发和双触发。 通常，两者的共同触发事件是公司的出售或控制权的改变。
如上所述，单次触发规定，在出售或更改控制权时，部分或全部限制性股票将立即归属。
双触发通常从出售或更改控制权开始，但直到发生第二个事件时才引起加速。 第二项事件可能包括创始人无故解雇，或者是否在规定的时间段内（通常是出售或更改控制权后六个月至一年）离开公司。 公司可以包括任何触发事件，只要它们在员工薪酬计划中清楚地说明了这些事件即可。
