什么是事故和健康福利
年度重大医疗保险免赔额高达5, 000美元至10, 000美元，事故和健康附加险可帮助您弥补成本，并弥补传统计划未涵盖的疾病。
与现已废止的意外死亡和伤残（AD&D）政策类似，该政策为灾难性索赔支付了一些利益，但没有多得多，只有1％的员工使用了事故和健康利益，覆盖了意外或疾病引起的与健康相关的意外事件。 此外，它在残疾或死亡的情况下为雇员或家庭提供收入。
分解事故和健康利益
尽管事故和健康保险金大部分是自愿性的，并且由员工支付，但事故和健康保险给工人提供了更多的方式来满足广泛的需求，甚至对于中小企业也越来越受欢迎。 大多数医疗计划涵盖药物以及医院和医生的账单，但是，意外事故或疾病后的育儿，共付额和日常生活费用却不包括在内。
事故和健康利益不仅减轻了医疗覆盖范围方面的缺口，还减轻了因工作时间造成的经济负担。 在大多数情况下，该保险一次性支付，以使接收者认为合适。 它可以用于满足免赔额，往返医生的安排，托儿服务等—基本上是自付费用。
意外保险与工伤赔偿
尽管工人的补偿涵盖了工作中发生的伤害，但它并不涵盖工作场所以外或员工上班时间以外的意外后果。 事故保险可以解决这一问题，包括骨折，脱臼，脑震荡，撕裂伤，眼睛受伤，膝盖软骨撕裂，椎间盘破裂以及二度和三度烧伤。 它还为住院，住院和住院康复以及意外死亡，肢解和瘫痪带来的额外好处支付费用。
当雇主选择提供者和要提供的利益时，雇员确定他们中的哪一个对他们及其家庭最有利。 例如，如果他们打网球，他们可以选择涵盖与运动有关的伤害的福利，或者为某些较常见的伤害支付保险，而这些伤害并没有达到高自付额。
通常，员工可以从总收入中排除福利。 有某种动机将这些福利扩展给雇员，因为雇主有权扣减工资。
