什么是应计福利？
应计福利是员工在以后的工作中获得的那些福利。 这些类型的福利可以包括病假工资，个人休假以及员工在工作时间越长时所赚取或积累的其他相关福利。
了解应计收益
应计福利是员工收到的一种收入，但收入没有立即支付。 例如，工人可以基于工作时间来收集休假时间。 将来，员工可能会请假，但仍可以领取固定工资。 应计养恤金还可以指雇员根据与雇主服务年限而在养老金计划中获得的承保范围。
应计给付类型
应计福利是指员工在为特定雇主提供服务期间获得或建立的一系列福利。
一个示例是员工持股计划（ESOP）。 对于ESOP，公司设立信托基金并管理其股票。 员工也可以向计划缴纳可扣税的公司股票。 可以通过基于服务年限的分配或其他计算，将资金分配到各个员工帐户。
股票和其他计划资产必须归属或达到到期日，员工才有权收取资产。 随着时间的推移，员工有权获得其帐户中更大比例的款项。 例如，在服务三年后，员工可能有权使用该帐户的100％。 退休或辞职时，雇员在退休或辞职时会收到其帐户的既得部分。 然后，他们可以像在公开市场上一样将股票卖回公司。 类似的应计福利计划是股票红利计划。
另一个应计给付计划是货币购买养老金计划。 该计划类似于利润分享计划，不同之处在于捐款是固定的而不是可变的。 因此，不管公司的利润如何，雇主每年都向每个雇员的帐户供款。 雇主还可以设置授予时间表，以了解雇员何时有权使用其帐户的哪一部分。
