与常规员工延期不同，追缴供款不包括在415限额中。 尽管对追缴供款有年度限制，但它由国税局（IRS）代码的不同部分指定，该部分管理对合格退休储蓄计划的供款。
重要要点
- 许多雇主向其雇员提供401（k）退休计划，其中当前的限额每年最多可废除$ 19, 000.50岁以上的工人可额外获得$ 6, 000的追缴供款;如果雇主与供款相匹配，则为415（k）。最高限额（包括追赶赛在内）为每年62, 000美元。
415极限是多少？
415限额以《内部税收法》（IRC）的415节命名，反映了给定年份对合格退休储蓄计划的最大允许供款。 员工最高供款由402（g）条款规定，但所有来源的总供款受415条款限制。这包括员工递延，雇主匹配和利润分享供款。
这些类型的捐款被认为是年度增加额。 这意味着您的雇主对401（k）的贡献可能会超过个人，尽管这种情况并不常见。 实际上，大多数雇主的配比最多只能达到雇员供款的2-5％。
例如，2019年401（k）计划的415限额为$ 56, 000。 根据IRC第402（g）条规定的限额，其中雇员最多可以捐款19, 000美元。 剩余的$ 37, 000可以由雇主供款，配对或利润分享供款组成。 超过415限额的任何款项都被视为退休帐户的资金过剩，并且这些款项无法享受到合格退休金所享有的递延税项利益。 如果这些多余的资金使用不当，美国国税局可能会进一步处以罚款和补缴税款。
追赶贡献
为了鼓励即将退休的员工增加储蓄，美国国税局允许50岁以上的人的年度追缴额超过402（g）和415的限制。 由于这些捐款是在IRC代码414（v）中单独定义的，因此不包含在第415节下的年度增加中。因此，在进行计划审核的情况下，不将对计划的任何捐款都视为允许的追加费用。在415极限测试中。
国税局（IRS）允许50岁以上的计划参与者进行年度追缴，以鼓励那些即将退休的人增加储蓄。 截至2018年，401（k）计划的允许追加补缴额为6, 000美元。
但是，追缴性缴款只能由那些将传统的递延延期缴纳的税额最大化的雇员作出。 对于50岁以上的计划参与者，这将使雇员的最高供款额增加到$ 25, 000，将年度最高总供款额增加到$ 62, 000。
