雇主向雇员提供的几乎所有非工资福利都被视为“附带福利”。
这些福利可以包括保险，公司购车或员工折扣等。虽然有一些例外情况，但附带福利通常是会计上对企业的直接成本，只要它们能够以一致的方式分配给直接劳工。
直接成本广义上定义为可以准确地分配给特定项目的任何成本，例如工资，材料，用品，咨询服务和附带福利。 间接成本被简单地认为是任何非直接成本。 通过检查不同类型的常见附带福利，您应该能够看到其中的大多数福利都产生了可以直接和专门分配的成本。
常见的附带福利包括团体定期人寿保险和教育援助，美国的雇主可以向雇员提供不超过特定年限的免税服务。 食品和体育项目/设施也是常见的附带福利，相对容易解释和分配给特定的项目。
在很难将收益分配给特定项目或计划的情况下，可能需要将收益计为间接成本，尽管这种情况很少见。 例如，行政和文职人员的附带福利可以归为间接费用。
出于同一目的而发生的费用应一律处理。 当特定附带福利的成本被视为直接成本时，此后任何类似成本都必须视为相同。 （有关的阅读，请参阅“常见附带福利的一些示例？”）
