雇主通常以与传统401（k）计划匹配的相同比率为罗斯401（k）计划进行匹配。 一些雇主不提供罗斯401（k）计划。
罗斯401（k）是由雇主赞助的投资帐户，几乎在所有方面都与传统的401（k）计划相似，不同之处在于，对该帐户的捐款应预先征税，而不是在提款时征税。
它非常适合那些希望退休后处于高税阶并且不想为投资收益缴税的人。
传统401（k）与罗斯401（k）
传统的401（k）也是雇主赞助的退休储蓄和投资帐户。 雇主和雇员均以选择性方式向401（k）捐款。
雇主可以选择匹配雇员的供款，直至某个点。 然后将这些钱投资于各种证券和共同基金，以增长直至退休后被提取。
重要要点
- 罗斯401（k）由税后美元提供资金，而401（k）由税前收入提供资金。 并非所有雇主都提供罗斯401（k）退休工具，因为处理罗斯40（k）的行政工作可能会超过其收益。有了罗斯401（k），您在提款时不会对您的投资收益征税，如果您从帐户中提款，则您的年龄为59.5岁或以上。
在传统的401（k）中，捐款是用税前美元支付的。 这意味着一开始就会有更多的资金投入，从而为您提供了更多的资金来进行投资和发展。 缴款也可以免税，因此它们甚至可能使您降低税率。 这是要考虑的事情，特别是如果您处于风口浪尖。
罗斯401（k）是混合退休储蓄计划，它结合了罗斯IRA和传统的401（k）的要素。
您需要在提取资金时缴税，这意味着您既要为初始投资又要为投资收益缴税。 达到税前限制后，可以进行税后供款。
罗斯401（k）可以防止您在提款时就投资回报征税，只要提款发生在您59.5岁之后即可。 不利的一面是，缴款是在税后进行的，这使您可以使用的投资罐更小。
雇主匹配
如果雇主匹配传统的401（k）计划供款，则标准是将其与罗斯401（k）进行匹配。 但是，与雇员的供款不同，雇主的供款被放入传统的401（k）计划中，并且在提款时应纳税。 员工的供款进入罗斯401（k）。 因此，许多雇主发现向罗斯提供401（k）的额外行政要求超过了为其雇员带来的利益，因此并不经常提供。
这就是人们认为或误解为雇主无法与罗斯401（k）雇员供款相匹配的原因，而实际上，由于行政上的麻烦，他们根本没有提供该计划的选择权。
底线
重要的是要注意，传统的401（k）计划可以纳入Roth 401（k）计划。 一旦来自任何来源的资金进入了Roth（401）k计划，就无法将其转移到传统的401（k）计划中。 如果您的雇主提供了Roth 401（k）计划，则可能值得考虑，但前提是您有能力缴纳税后供款，并且退休时税级将相同或更高。
