什么是损耗？
员工流失是指随着员工退休或辞职而不被替换而逐渐但有意减少的员工人数。 该术语有时还用于描述客户或客户的成熟程度，使其超出产品或公司的目标市场而没有被年轻一代取代。
减员是公司可以在不中断裁员的情况下降低人工成本的一种方法。
损耗如何运作
这种裁员称为冻结冻结。 这是公司可以在不中断裁员的情况下降低人工成本的一种方法。
通过减员自然减少员工数量，对公司士气的破坏却较小。 但是，如果这会导致剩余员工的工作量增加，它仍然会对其他员工产生负面影响。 它还可能会限制促销机会和公司内部的流动，从而导致工作场所更不愉快或人员流失超出预期。
关于客户流失
损耗也可以指不断缩小的客户群。 当然，这不是故意的。 这个词在描述客户群不断缩小的产品时最为相关，因为该产品的忠实客户正在老龄化，而年轻的消费者并未取代他们。
通常，当一家公司未能使其产品适应不断变化的趋势时，就会发现客户流失。 西尔斯百货连锁店和奥兹莫比尔汽车品牌可能是未能吸引年轻顾客的产品示例。
裁员与裁员
管理，公司结构或公司运营其他方面的变化会导致员工自愿离职，从而导致更高的人员流失率。
只要公司没有立即雇用那么多新解雇的雇员，解雇雇员就会导致人员流失。 例如，一家公司可能会减少六名管理人员，以创建一支六名新的互联网团队。
公司发生营业额的原因很多。 如果公司决定不填补空缺职位，则只能将其称为损耗。
当一家公司面临金融危机时，它必须做出艰难的决定，并裁员以维持生计。 在这种情况下，公司可能会裁员，无意再次填补这些职位。
在不太激烈的情况下，例如公司结构或业务模式的变化或合并，某些部门将被裁撤或取消。 这通常需要裁员而不是减员。
与裁员不同，裁员是自愿裁员。 员工已决定接受新工作，退休或搬到另一个新城市。 减员政策利用这种不可避免的转换来减少总人员。
重要要点
- 裁员导致的人员减少通常被称为冻结招聘，裁员是裁员的一种破坏性较小的方式，而不是裁员。
