首席执行官（CEO）杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）是世界上发展最快，最具破坏力的公司之一的创始人，传统意义上的“工作/生活平衡”几乎没有。 Amazon.com Inc.（AMZN）的领导者并没有通过将自己的生活投入娱乐和辛勤工作中而晋升到高科技行业的顶端，但是却将这个想法浮现在脑海，并建立了看起来更像是“工作/生活网。” 贝索斯认为，工作与生活平衡的概念极为局限，会阻止人们追求激情并发挥最大潜力。
工作/生活关系是积极强化的圈子，而不是平衡行为
在出版商Axel Springer主持的最近一次活动中，这位商业大亨表示，他建议他的员工完全消除那种在个人生活和职业生活之间必须严格权衡的观念。 相反，他告诉新员工努力在“办公室生活”和“家庭生活”之间建立更全面的关系。
贝佐斯在一个中产阶级家庭中成长，并于去年成为世界首富。他指出，花点时间在他身家7320亿美元的公司掌舵之外，做些简单的事情。 他日常工作的一部分反映了“正常生活”。 亚马逊的首席执行官每天早上醒来都不会发出警报，与家人共进早餐，参加有限的会议，并留出时间来洗碗等工作。
贝佐斯说：“这种工作与生活的和谐是我试图教给亚马逊的年轻员工和实际上是高级主管的东西。但尤其是那些进来的人。” “我一直被问到工作与生活之间的平衡。我的观点是，这是一个令人沮丧的短语，因为它意味着必须进行严格的权衡。”
根据“万物存储”背后的大师思想，工作和生活之间的关系在以圆圈或某种形式的积极循环而不是平衡行动工作时，是最有益和充实的。
据《商业内幕》报道，贝佐斯说：“如果我在家很开心，我会充满活力地进入办公室。” “而且，如果我在工作中感到高兴，我会充满力量。您永远都不想成为那个家伙，而我们所有人都有一个就是那个人的同事，一旦他们参加会议，他们就会消耗掉所有精力。走出房间…您想进入办公室，为所有人提供帮助。”
尽管贝佐斯对工作文化的评论看似大胆且有悖直觉，但他的想法与不断壮大的企业家，自由职业者，“零工经济”工人和其他“数字游牧民”群体的观点相一致，他们拒绝将工作视为简单的工作。指增加收入或退休。
正如他们所说，“如果您热爱自己的工作，那么您就永远不会有一天工作。” 由于千禧一代要求这种新型的工作满意度是全面，有意义的生活的一部分，因此，各行各业的公司，尤其是亚马逊等高科技最大的庞然大物，已投入大量资金来创造更灵活的工作体验，以补充个人的努力并激发灵感社交联系。
