什么是现金工资？
现金工资是对雇员的补偿，其形式为可动用的金钱。 现金工资可以包括实际现金货币，支票和汇票。 此类补偿不包括健康保险，401（k）供款和股票补偿之类的福利。
重要要点
- 现金工资是指以可支出的货币或其他货币形式出现的任何工资或报酬。 现金工资通常占大多数工人的就业报酬的大部分，通常应纳税。 有时出于各种经济或商业原因，雇主，雇员或两者兼而有之，甚至可能会提供非现金补偿。
了解现金工资
对于普通工人，现金工资占补偿金的大部分。 给定工作的现金补偿金额通常是在竞争基础上确定的，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。 如果一家公司为某个职务支付给工人75, 000美元的薪水，那么另一家公司必须提供或多或少相同的薪水来招募一个空缺的类似职务的工人。 对于技能水平较低的工作，现金工资可以构成全部补偿。 在这些情况下，公司不提供其他任何福利，例如健康保险，学费支付或过境补贴。
在公司结构的高层，现金工资在总薪酬中所占比例下降。 例如，一些公司制定了股权补偿计划，为高管人员提供股票激励，以使其达到特定的绩效目标或长期保留目的。 大型上市公司以现金薪金形式向最高管理者支付少于四分之一或三分之一的报酬，其余以股权形式支付的报酬并不少见。 经常向高管提供一系列额外的额外条件，例如乡村俱乐部会员资格，财务咨询服务，支出津贴，头等旅行特权等，作为非现金补偿。
员工可能更喜欢现金补偿，因为现金本质上是灵活且可替代的。 收到现金的员工可以将收到的现金兑换成他们想要的任何非现金商品和服务，只要它们在市场上可以买到。 但是，在某些情况下，出于各种经济原因，雇员，雇主或两者都可能更喜欢某种形式的非现金补偿。 它可能比现金提供税收优势，或有助于克服委托代理问题。 现金或非现金奖励和激励措施可用于根据行为经济学的理论以特定方式激发员工的行为，或作为工作场所游戏化策略的一部分。 非现金薪酬可能会为雇主提供一些额外的好处，例如通过向员工提供免费或打折产品来提高品牌知名度和忠诚度。
报告现金工资
收件人总是将现金工资作为普通收入报告给税务部门。 挣工资的人必须从这些工资中缴税，无论如何支付。 雇主必须预扣工资税并报告雇员工资。 在某些类型的行业中，例如食品和饮料服务，建筑，育儿和其他个人服务，一些工人和雇主“在桌子底下”支付现金工资以避免支付收入和工资税，但是这样做是非法的。
但是，某些类型的非现金补偿不征税。 通勤和交通福利，例如公共交通通行证，不定期进餐，雇主缴纳的保险费以及教育或学费补助金，都可以免税。
