查尔斯·施瓦布公司（纽约证券交易所代码：SCHW）和雇员信托公司都是提供401（k）计划的美国独资公司。 不论规模大小，所有公司的401（k）计划法规均相同。 因此，在分析每个公司时，重要的是要从整体上查看每个公司并比较所提供的资金以及这些资金的特殊功能。
公司结构
Charles Schwab Corporation在四个部门提供服务：投资，银行，贸易和财富管理。 2019年11月，查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）宣布拟以260亿美元的全股票交易收购TD Ameritrade。 据CNBC报道，“两家公司将为2400万个经纪账户提供服务，客户资产超过5万亿美元。”
雇员信托公司由雇员100％拥有，并且仅专注于退休计划。 截至2019年，Employee Fiduciary提供了30, 000多个共同基金，为超过2, 700个计划提供服务，总价值超过28亿美元，覆盖约75, 000个客户。 每月，Employee Fiduciary都要处理2500万美元的计划供款，并为参与者完成500多次分配。
401（k）计划是许多小企业主努力提供的员工福利。 法规很严格，需要专门的员工来确保员工收到适当的款项。 小型企业通常没有能力提供专门的员工，因此，他们必须选择退休提供者，这些提供者在监视401（k）计划的实施方面提供帮助。
资金比较
截至2019年，查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）为企业主提供了各种计划。 没有员工的业主的个人401（k）计划； 仅拥有少量雇员的业主的SEP-IRA； 适用于最多100名员工的企业的简单IRA； 最多拥有五名员工的业主的个人设定的福利计划； 以及针对员工人数不受限制的公司的业务401（k）计划。
查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）的主要优势是能够满足有独特需求的广泛客户的能力。 查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）不仅仅提供退休服务，因为财富管理是公司服务的很大一部分。 这项额外的服务可能对寻求将与之合作的提供商数量最小化的大型企业具有吸引力。 Charles Schwab处理401（k）计划的方式是该公司的主要优势，因为它既可以处理大型企业也可以处理小型企业。
Employee Fiduciary是一家规模较小的公司，致力于通过377个基金为小型企业提供401（k）计划。 与Charles Schwab相比，Employee Fiduciary是一家小型企业。 公司的规模以及它仅向小型企业提供退休计划的事实，意味着它可以更个性化地迎合客户。 由于这是一家小型企业，因此员工精通其他小型企业的特定需求，并且具备提供建议的能力。 但是，由于员工受托人处于利基市场，这种优势也是一个弱点。 该公司没有能力为大型企业提供服务，并且仅在Charles Schwab提供投资建议，交易，银行业务和财富管理的同时仅限于401（k）退休计划。
两家服务提供商的特点
两家公司都提供参考资料，解释各种可用的401（k）计划以及如何管理资金。 每个公司都提供电话和数字服务。 查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）网站提供了可帮助客户做出有根据的决定的工具，包括IRA计算器，而员工信托网站则将客户引荐给第三方站点进行相同的计算。
选择哪个公司取决于客户的个人需求。 客户应该对他们的退休提供者及其资金管理方式感到满意。
