什么是公务员退休制度（CSRS）？
公务员退休系统是为在联邦政府工作的大多数美国公务员提供退休，残疾和幸存者福利的系统。 1987年被联邦雇员退休系统（FERS）取代，但是最初通过CSRS成立的雇员仍然可以通过该计划获得福利，除非他们在1983年以后被雇用。
了解公务员退休制度（CSRS）
CSRS创建于1920年，当时具有传统养老金计划的大部分功能。 如今，FERS还纳入了社会保障福利，政府捐款和员工捐款。
系统如何运作
根据Benefits.gov的说法，FERS是“退休计划，可从三个不同的来源获得收益：基本福利计划，社会保障和节俭储蓄计划（TSP）。FERS的三个部分中的两个（社会保障和TSP）如果您在退休前离开联邦政府，可以与您一起下一份工作FERS的基本福利和社会保障部分要求您在每个支付期中分担您的费用。支付薪资扣除额。您的代理机构也应承担相应的责任。退休后，您将在余生中每月领取年金。”
该系统具有四类好处：
- 立即：如果您在MRA退休至少有10年但少于30年的服务，则您62岁以下的每一年，您的福利将每年减少5％，除非您有20年的服务并且您的福利开始当您年满60岁或更高时：早期：在某些非自愿离职情况下以及在重大改组或减少武力期间自愿离职的情况下，可以提早退休金。延期：如果您在MRA退休时至少有10岁，但不到30年的服务年限，除非您有20年的服务年限，并且您的年满60岁或以上时才开始受益，否则您62岁以下的年收入每年将减少5％。因疾病或受伤而受雇于受FERS约束的职位而被禁用，以便为您当前的职位提供有用和有效的服务。 必须确保残疾至少持续一年。 您的代理机构必须证明它无法在您目前的职位上适应您的残疾医疗状况，并且已考虑您在您所在的同一通勤区域内同一职等/薪水水平的同一代理机构中的任何空缺职位有资格被调动。”
