什么是公司阶梯？
术语“公司梯子”是公司就业层次结构的概念图，其中，职业发展被认为遵循梯子上的较高梯级，入门级职位位于底部梯级，高管层，高层管理人员，高层职位。 “攀登公司阶梯”是用于描述通过晋升在公司内部的进步的表达。
公司阶梯如何运作
员工在公司阶梯上的职位越高，晋升就越困难。 与管理或行政职位相比，组织通常具有更低的职位或入门级职位。
某些角色（例如文职人员）可能在扩展公司阶梯方面有其自身的局限性，因为技能组合很难轻易转化为执行职务。
公司阶梯的优缺点
根据公司的结构，推进公司内部层次结构的操作可以遵循多种路径。 一些公司晋升的路很窄，这对于初级员工在组织内部寻求晋升提出了挑战。 由于每个员工都在寻找一种方法，这也可能导致办公室中的人际冲突。
例如，如果中层管理人员没有机会晋升到更高的职位，那么那些经理人可能不愿协助工人自己晋升是合理的。 通过切换到另一个有更多机会承担领导职务和职责的部门或部门，在公司内部升迁可能更可行。
一个人自身的晋升速度可能会被其他人用来评估自己的才能和能力。 在这种观点下，人们越快地爬上公司梯子，就可以看作衡量个人期望下一个职位所付出的努力。
一个人在公司中所扮演的角色可以限制或增加在公司阶梯上进一步崛起的潜力。 例如，主要处理行政和文职工作的工人可能没有机会从事值得考虑担任行政职务的工作。 此外，公司的组织方式可以使只有业务的某些要素才能提供发展的可能性。
特别注意事项
公司的企业文化可能对谁提升了公司阶梯以及采用什么标准提供促销活动产生重大影响。 例如，一些公司更有可能提拔那些在公司起步并致力于其职业生涯的员工。
同时，其他公司可能会寻求已经在其他公司中证明自己的专业人士，并且可能会向他们提供比他们目前的职位更高的职位和薪水。
重要要点
- 公司阶梯是众所周知的爬上公司的员工等级制度，职业晋升比喻为爬梯子上的阶梯，入门级职位被认为是阶梯的底部，而高层管理人员和高管是最高层。不同的公司阶梯，根据公司文化或营业额，有些人的晋升途径较窄。公司阶梯的一个缺点是，由于员工可能出于自私的利益而往上走，因此会导致人际冲突。
