什么是劳动力需求
在生产商品和服务时，企业需要劳动力和资本作为其生产过程的投入。 劳动力需求是从对企业产出的需求中衍生出来的经济学原理。 也就是说，如果对公司产出的需求增加，则公司将需要更多的劳动力，从而雇用更多的员工。 反过来，如果对公司产品和服务产出的需求减少，那么它将需要更少的劳动力，并且对劳动力的需求将下降，并且将保留更少的员工。
劳动力市场因素驱动着劳动力的供求。 那些寻求工作的人将提供他们的劳动以换取工资。 要求工人劳动的企业将为他们的时间和技能付出代价。
分解劳动力需求
劳动力需求是一个概念，它描述了一个经济体或公司愿意在给定时间点雇用的劳动力需求量。 这种需求不一定是长期均衡的，而是由实际工资，公司愿意为这种劳动力支付的工资以及愿意以该工资提供的劳动力的数量决定的。
利润最大化的实体将根据边际决策规则命令额外的劳动单位：如果通过雇用更多的劳动单位而产生的额外产出增加的总收入超过增加的总成本，则企业将增加利润通过增加劳动力的使用。 它将继续雇用越来越多的劳动力，直到额外劳动力所产生的额外收入不再超过劳动力的额外成本。 这种关系在经济学界也被称为劳动边际产品（MPL）。
劳动力需求的其他考虑因素
根据边际收益递减法则，按照定义，在大多数行业中，MPL最终会下降。 根据此定律：随着一个输入单位的增加（所有其他输入保持不变），将达到一个点，在该点上输出的结果增加将开始减少； 那就是边际产品会下降。
另一个考虑因素是劳动的边际收入产品（MRPL），这是由于在保持所有其他投入不变的情况下使用额外的劳动单位而导致的收入变化。 这可以用来确定以给定的市场工资率雇用的最佳工人数量。 根据经济理论，利润最大化的公司将雇用工人直至边际收入乘积等于工资率，因为公司支付工人的效率不高于其从劳动中获得的收入。
劳动力需求变化的常见原因
- 劳动边际生产率的变化，例如计算机带来的技术进步，其他生产要素的价格变化，包括劳动力和资本存量的相对价格的变化，通常是由于实体收取的费用更高而导致的实体产品价格的变化。他们的产品或服务
