我们中的绝大多数人都为别人工作。 我们依靠雇主提供薪水来换取我们的服务。 对我们而言，雇主是资产，是我们大多数人永远拥有的最大的单一收入来源。
对于我们的雇主，我们有责任。 迄今为止，与员工相关的成本是大多数上市公司中最大的支出。 除薪水外，还有税金，医疗保健福利，责任保险，房地产成本，家具，用品，401（k）比赛和退休金成本。
使事情复杂化的是，很多员工也是股东。 他们要么在其雇主中持有股票，要么在他们的401（k）计划中拥有股权共同基金（使他们成为其他公司的股东），或者两者兼而有之。
世界碰撞
从员工的角度来看，有两个主要目标。 首先是保持就业状态，以便您可以维持当前的收入来源。 第二是为了得到更多的钱而得到晋升。
从雇主的角度来看，也有两个。 首先是产生尽可能多的收入。 第二个是将费用减少到尽可能低的金额。 总而言之，这两个步骤旨在为股东带来最大的利润。
雇员赚取更多收入的目标与雇主削减开支的目标之间存在着内在的冲突。 这种冲突如何在工作场所发挥作用，将对您的生活产生重大影响。
股东的义务
您的雇主对投资者有义务：帮助他们赚钱。 实现这一目标的策略是很合逻辑的。 其中包括发展业务和最小化支出。
费用最小化包括有意的努力以最低的价格聘请最好的人才。 对于许多公司而言，这还包括雇用尽可能少的人员，给他们带来尽可能少的福利，并在可能的情况下以成本更低的员工代替他们。
该策略的结果以改变美国工作场所的方式体现出来。 外包到中国和印度等低薪国家很普遍，因为会计任务和医学扫描解释已加入了近海制造业和体力劳动。 与普通工人相比，首席执行官的薪水已成比例地高涨，因为最高级别的高管人员获得了高度重视的战略思想的报酬，而劳动力已成为可以以最低价格购买的商品。 最终结果是少数人获得高薪，而大量人得到低薪。
对你意味着什么
不断增加股东价值的不懈努力意味着普通工人将频繁地改变职业，其中很大一部分改变是非自愿的。 根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的说法，“在1979年调查开始时，居住在美国的1957年至1964年出生的全国代表性样本中……年轻的婴儿潮出生者的平均年龄为18岁至11岁， 44. 25％的人拥有15个或更多的工作，而12％的人拥有零至四个工作。”
虽然这些工作变动数字没有区分自愿变动和非自愿变动，但有关失业的其他数据提供了一些见识。 根据调查，“高中辍学生从18-44岁开始平均经历7.7次失业，而高中毕业生经历了5.4次咒语，大学毕业生经历了3.9次咒语。此外，近三分之一的高中毕业生经历了失业。辍学生经历了10次或以上的失业，而高中毕业生的这一比例为17％，大学毕业生的这一比例为5％。” 显然，所有工作变动都不是自愿的。
工作场所策略
为了在现代工作场所中生存和发展，制定一项战略会有所帮助。 有抱负的工人要做的第一件事就是接受教育。 统计数字表明，教育与失业之间存在反比关系。 受教育程度较低的工人比受过高等教育的工人经历更多非自愿职业转变的情况。 要确保工作场所的长寿，第一步就是要获得更高的教育水平。 之后，您将有机会确定自己的职业态度。
接受
如果您个性悠闲，并且不特别担心失业时间，则可以采取静观其变的方法。 在与雇主一起工作之后，您可以每天出现，做您的工作，然后等着看一切。 如果运作良好，您将继续获得薪水。 你甚至可以前进。 如果斧头掉落，您可以更换工作并重复该过程。 这是一种常见的策略。 很多人都满足于每天一次做事，并希望最好。
适应
许多公司采用了Carvath系统，在美军中称为“上下”。 在Paul Drennan Cravath发明的这个系统下，工人被雇用并接受特定时间的培训。 如果在一定年后工人仍未获得晋升，则将其解雇。
虽然此过程通常与雇主有关，但雇员有能力实践。 如果您的职业和/或薪酬进展不理想，您就有能力寻求其他机会。 通过按自己选择的时间表进行职业变更，您可以增强控制自己命运的能力。
将此方法推向新的高度，您可以有意地寻找对员工进行投资的公司。 那里有提供优惠待遇，高于平均工资和更好的工作保障的公司。 如果您重视这些特征，那么没有什么可以阻止您有意向这些公司求职。
选择退出
如果您不是那种等待斧头掉下来的人，并且没有发现跳槽的想法很吸引人，那么您还有另一种选择。 为自己工作。 自雇可以使您更好地控制自己的命运和收入。 您的身份和收入在很大程度上与您的努力和业务敏锐度直接相关。 一方面，您可能会乐于经营一家独资企业，而不必担心管理员工。 另一方面，您可以寻求构建下一个Microsoft或Apple。 这是你的选择。
底线
无论您选择在哪里工作，都可以选择在塑造未来中扮演积极角色。 遵循最低要求，而不是最低要求，从9到5。 您可以使持续学习成为您操作方式的标准部分。 通过在工作中参加培训课程，在简历中添加证书或追求高级学位，您可以更好地为意外的发展和意外的工作变化做好准备。
