联邦失业税法（Futa）

联邦失业税法（FUTA）的定义

联邦失业税法（FUTA）是最初的立法，允许政府向雇员征税，目的是收取收入，然后将收入分配给各州失业机构，并支付给有资格申请失业保险的失业工人。 《联邦失业税法》要求雇主在缴纳该税的同时，每年提交IRS 940表。

了解《联邦失业税法》（FUTA）

联邦失业税法（FUTA）是一项联邦条款，规定了各州管理失业保险和就业服务计划的成本分配。 根据该法令的指示，雇主必须缴纳联邦和/或州的失业税，用于为政府的失业金提供资金。 账户中的资金用于失业工人的失业补偿金。 尽管FUTA工资税是根据雇员的工资计算的，但只对雇主征收，而不对雇员征收。 换句话说，它不会从员工工资中扣除。 这样，FUTA税不同于适用于雇主和雇员的社会保障税。

如果企业在本年度或上一年的任何日历季度支付了至少1, 000美元的工资，则应缴纳联邦失业税。 （日历季度为1月至3月，4月至6月，7月至9月或10月至12月）。 雇主的FUTA纳税义务的金额决定了何时必须缴纳税款，用于报告该税款的IRS表格940将于一年的第一季度到期。 截至2018年，FUTA税率为每年支付给每位员工的前7, 000美元的6％。 这意味着，如果一家公司有10名员工，每个员工的年薪至少为$ 7, 000，则该公司的年度FUTA税为0.06 x（$ 7, 000 x 10）= $ 4, 200。 一旦雇员的本年迄今（YTD）工资超过$ 7, 000，雇主将停止为该雇员支付FUTA。 因此，雇主为此税支付的最高金额为每位雇员$ 420。

许多州向雇主收取额外的失业税。 如果雇主缴纳州失业税，他们最多可享受应税收入的5.4％的税收抵免。 该金额从所欠雇员联邦失业税中扣除。 符合最高信用条件的雇主的净税率为0.6％（按6％减去5.4％计算）。 因此，雇主可以支付的FUTA税的最低金额为每位雇员$ 42。 但是，免征联邦失业税的公司没有资格获得FUTA抵免。

雇主支付给其配偶，21岁以下的孩子或父母的工资不算作FUTA工资。 此外，诸如联邦福利，团体定期人寿保险福利和雇主向雇员退休账户的供款等付款不包括在联邦失业税的税收计算中。