什么是金靴子？
金靴子是for语，是为鼓励员工提早退休而提供的一系列经济奖励措施。 据推测，这是向某些高管提供的金色降落伞的一种变体。
了解金靴
金靴子是一种诱人的遣散费，旨在鼓励他们离开公司。
有时有选择地向年长和薪资更高的雇员提供此类待遇，以诱使他们自愿离职。 在其他情况下，这是公司范围内的报价。 无论如何，这通常被视为该公司希望裁员的信号，而下一轮可能不是自愿的。
如果要约有选择性地针对年长的雇员，金靴子可能会引起争议。 提供给他们的公司显然正在设法裁减高薪雇员，可能用更年轻，更便宜的工人代替他们。 在美国，年龄歧视是非法的。
金色握手
然后是金色握手，它可能落在金色靴子和金色降落伞之间。
无论离职是裁员还是自愿搬迁，这都是给高管的遣散费。 握手给高级管理人员带来了一些好处，尽管有时并没有写在首席执行官级别的雇佣合同中的奢侈福利。
红旗
公司范围内的裁员始于管理决策，并且有几个指标表明可能或即将裁员。 许多公司遵循其成功竞争对手的行动，因此当其他公司裁员时，它们可能会做出反应，最终可能导致整个行业的裁员。
办公室租赁是大多数企业的大笔支出，因此它可能是重组劳动力之前要削减的首批项目之一。 如果一家公司减少租赁或出售资产，则可能表明利润率下降。
在季度收益报告不佳之前，企业可能会寻求削减甚至很小的支出。 当老板们对诸如商务旅行和补给之类的日常开支节俭时，这可能表明该公司的命运在下滑。 如果公司或其竞争对手关闭分支机构，则可能会对其绩效进行审查。 行业或公司内部的工资冻结或减薪是危险信号。
即使这些措施可能会推迟裁员，但它们并不总是保护周期性，缓慢或萎缩行业中的工人。
当一家公司被提供许多相同服务的竞争对手收购时，势必会出现多余的职位，随之而来的是裁员。 股价下跌可能导致管理层承诺采取严厉措施，包括裁员，以劝阻股东抛售股票。
