401（k）是许多雇主提供的一种合格的退休计划，该计划允许员工将每张薪水的税前美元存入退休帐户。 雇主可以按雇员供款的一定百分比进行配比。 员工退休时，已付的钱和应计的投资收益可提供收入。
重要要点
- 在传统的养老金上选择401（k）的责任是为雇员而不是雇主进行未来的供款和投资。美国国税局不要求雇主与雇员的供款相匹配，尽管很多人这样做。拥有退休计划有助于吸引并保留有才能的雇员。雇主通过向401（k）帐户缴款可获得税收优惠。
如今，大多数私营部门的雇主更喜欢像401（k）这样的固定缴款计划，而不是完全由公司提供资金的传统养老金。
养恤金计划是按员工的任期和工资历史记录每月支付的终身费用。 除了明显的财务负担，该计划还要求雇主管理退休投资和支付系统。
相反，401（k）和其他固定供款计划将为员工做出贡献和投资的责任。 他们不保证（或“定义”）退休时的固定支出。
最终，这最终对雇主而言更具成本效益。
美国国税局不要求匹配雇员的401（k）供款，但是许多雇主都这样做。 “公司匹配”是公司内部的关键卖点。 一定比例的公司雇员必须参加才能被IRS视为合法的计划。
通常，公司的供款水平是分层的：慷慨的匹配可能包括对雇员存款的前3％为美元对美元的匹配，然后对接下来的3％中的每一美元50美分，最多为雇员供款的6％例如，总共。
3％
截至2019年，公司对员工401（k）计划的匹配中位数贡献。
（ 资料来源：美国计划赞助商理事会 第61次年度利润共享调查和401（k）计划 ）
雇主匹配也是招聘的诱人好处。 如果一个员工有一个以上公司的要约，而其他所有条件都相等，那么401（k）贡献匹配可能会成为选择一个公司而不是另一个公司的因素。
此外，雇主通过向401（k）帐户捐款也可以获得税收优惠。 具体来说，他们的匹配项可被视为其联邦公司所得税申报表的扣除额。 他们通常也免征州税和工资税。
顾问见解
夏洛特·多尔蒂（CCharlotte®）
俄亥俄州辛辛那提市 Dougherty&Associates
雇主提供福利计划，以帮助员工通过享有税收优惠的储蓄来感受到自己的价值，并为自己和家人建立财务安全。 尽管用人单位管理，监督和测试计划的成本很高，但提供401（k）匹配的首要价值是赢得员工的商誉和忠诚度并提供有意义的收益。
员工可以将其储蓄增加到一个递延税帐户中，并通过雇主的对等美元来增加其储蓄，这笔钱在缴纳时也是免税的。 如果您有401（k）匹配计划作为员工福利计划的一部分，则最好充分利用它，因为它是建立退休年龄的净资产和财务独立性的重要工具。
