当今的就业市场竞争激烈。 那些需要工作的人无疑知道竞争顶级职位有多困难。 这种竞争环境导致一些不道德的求职者修饰或夸大了他们的经验，以增加他们获得工作的机会。 对被点缀在他或她的简历上的雇员有什么后果？
什么是谎言
谎言不一定非要是虚假陈述。 遗漏可以像是一无是处的谎言一样不诚实。 建议简历中的教育部分是点缀最频繁的地方。 这通常以个人声称自己已完成可能刚刚开始的教育计划的形式出现。 头衔冠冕，夸张的工作职责，改变的工作日期甚至是虚假的推荐信也很常见。 求职者还在招聘过程中提供了虚假信息，例如离职的原因。 尽管很可能会以为只有一小部分人口会犯这种不道德的行为，但一些研究表明，多达50％的人口中至少有少量的误导性或虚假内容简历。
掩盖谎言
正如几乎每个人都在某个时候学到的那样，谎言会很快失控。 您必须创建更多的谎言以覆盖最初的谎言。 试想一下，当同事问有关您的背景的问题时，简历上的谎言会如何在工作场所迅速膨胀，而您必须永久保留虚假信息。
无法完成工作职责
如果某人对自己的履历做出虚假陈述，说明其过去的工作职责或技能，则他或她有可能难以达到新职位所规定的期望。 由于无法完成工作职责引起了人们的怀疑，因此已知雇主会寻找更多信息并更深入地了解其雇员的工作经历。 即使在最初的雇佣参考资料中未发现此信息，也不意味着雇主以后不会寻求更多信息，尤其是如果雇主认为其雇员没有达到期望的话。
再见工作
一旦发现雇员在履历表上撒谎，雇主有权终止雇用合同。 员工/雇主关系是建立在信任之上的关系。 如果发现该工作是根据虚假信息授予的，则会破坏这种信任。 当某人掩盖了他或她离开之前工作的原因时，或者说即使他或她离开了一个即将毕业的学期，他还是说他或她从大学毕业，这似乎是一个白谎。 但是，从雇主的角度来看，这种谎言被视为严重的品格缺陷。 如果员工撒谎了一些小东西，他或她还愿意撒谎吗？
损害您的声誉
如果发现您的履历表上有虚假信息，您可以与您的求职信道再见。 即使您的雇主没有因欺诈信息而终止雇佣关系，您仍将蒙受让您的雇主知道您说谎的尴尬。 此外，我们的数字时代生活使我们与相似行业的其他专业人员之间的联系变得越来越容易。 在规模较小或专业化的领域，单词可以快速传播。 如果某人由于不诚实而失业，那么这个词很有可能会消失。 甚至已知一些招募人员会标记候选人，这些候选人被发现在履历上有欺诈信息。 简单的谎言可能会影响整个职业生涯。
可能的法律诉讼
一般来说，对履历表撒谎的雇员没有针对其前雇主的法律追索权。 这也可能会影响前雇员对可能合法合法的雇主行为寻求法律追索的能力。 这就是所谓的“事后证据”理论。 如果发现雇佣关系最初是基于欺诈信息，则在雇佣关系期间发生的非法行为可能不会依法采取行动。 这是可悲的认为，员工可能会失去什么限制的权利，也有作为招聘过程中做出不道德决策的结果雇佣关系。
我的简历应保留多长时间？
底线
鉴于挖掘真相的相对容易，以及对新雇主撒谎的潜在不良后果，很难相信有人会冒着将虚假信息放入简历的风险。 但是，我们所有人都听到过“绝望的时代要求采取绝望的措施”这一短语。 的确，艰难的经济时代使某些人诉诸冒险行为。 但是，与不说谎简历的诚实合法候选人相比，这会带来不公平的优势。 对于那些正在考虑向潜在雇主提供虚假信息的人，请考虑雇主可能会喜欢诚实的做法。 有诚实的方法来处理工作场所的缺勤，学位不完整甚至解雇以前的工作，这些都不会损害您获得新工作的机会。
