人力资本与物质资本：有什么区别？

人力资本与物质资本：概述

资本是公司的命脉。它使企业能够在发展业务的同时保持流动性。通常，资本用于指企业中的有形资产。它也用于指公司如何获取有形资产。物质资本和人力资本都很重要。这是两者之间的区别。

物质资本包括有助于生产过程的人造商品。现金，房地产，设备和存货是有形资本的例子。实物资本价值按资产负债表上的偿付能力顺序列出。资产负债表提供了所有实物和一些非实物资产价值的概述。它还概述了为支付这些资产而筹集的资金，包括实物和人力资本。

实物资本在资产负债表上以历史成本而非市场价值记录为资产。结果，资产的账面价值通常高于市场价值。会计师将实物资本称为有形资产。

无形资产是非有形资本。资产负债表仅列出具有可识别价值的无形资产。无形资产无法触及，但通常以法律文件或书面文件形式代表。

人力资本所代表的不仅仅是公司品牌。由于其深红色徽标，哈佛大学不是哈佛大学。哈佛大学的价值在于其人力资本。人力资本包括员工的知识基础，通常由产品质量来衡量。它还指员工群的网络以及他们对该行业的总体影响程度。

无形资产的示例包括知识产权，例如品牌，专利，客户清单，许可协议和商誉。当一家公司收购或购买另一家公司，并且购买价格高于其购买的有形资产时，就会产生商誉。差异记录为商誉，商誉的最大组成部分之一是人力资本。实际上，商誉是分析师可以在资产负债表上找到人力资本价值的唯一场所之一。

资本是公司的命脉。它使企业能够在发展业务的同时保持流动性。

与在资产负债表（以及资产负债表的注释）中易于找到的有形资本不同，人力资本的价值通常被假定为。除商誉外，分析师还可以通过效率比率（如资产回报率（ROA）和股本回报率（ROE））来评估人力资本对运营的影响。

投资者还可以根据所售产品的加价或行业的工资溢价确定人力资本的价值。公司愿意为能够生产利润率更高的产品的经验丰富的程序员支付更多的费用。程序员经验的价值在于公司愿意支付的价格超出市场价格。

尽管人力资本可能难以衡量，但可以用与衡量和分析实物资产投资绩效相同的比率来衡量和分析对人力资本投资的影响。在物质和人力资本上的投资都可以导致业务模型的根本改进和更好的总体决策。