什么是激励分配权？
激励性发行权（IDR）使普通合伙人在有限合伙企业增量可分配现金流量中所占的份额越来越大。 IDR用于主要有限合伙制（MLP），概述了向有限合伙人的单位分配增加。 普通合伙人在增量可分配现金流量中所占的份额通常从2％开始，然后攀升至更高的水平，例如20％或50％。 IDR用于调整合伙企业中各方的利益。
激励性分销权解释
总体有限合伙人的IDR时间表通常会经过结构设计，以鼓励普通合伙人推动有限合伙人的分配增长。 如果有限合伙人的支出达到预定水平，那么基于有限合伙人的增量现金流量，普通合伙人将收到越来越高的付款。 激励性分配权通常根据季度分配数字确定。
MLP投资者常常误解了IDR，因为它们可能很复杂并且相对罕见。 一些普通合伙人滥用IDR机制，导致向他们支付巨额款项。 MLP中每个IDR的结构都不同，因此，通过分析任何潜在投资中的这种结构，可以为潜在的MLP有限合伙人提供良好的服务。 一些结构可能会促进或抑制有限合伙人的分配增长。
激励性发行权：注意事项
某些激励分配权的结构不公平地使普通合伙人（GP）受益。 Bob Coble是Oppenheimer Funds的投资组合经理和分析师，他提供了MLP中IDR机制的一些示例：
“金德摩根能源伙伴公司（纽约证券交易所代码：KMP）在调整后的基础上，在1995年向其有限合伙人分配了每单位0.63美元，并通过IDR向其GP分配了210万美元。2013年，在其GP，Kinder汇总KMP之前摩根公司（纽约证券交易所：KMI），KMP分别向其LP支付每单位5.33美元，并通过IDR每年向KMI支付16亿美元；由于几乎没有增量投资，KMI的IDR现金流量增加了75, 000％，占IDR现金流量的52％。 KMP分配的总现金流量。”
“对所有美国管道有限责任公司（纽约证券交易所股票代码：PAA）进行平仓。在1999年，PAA经过调整后，通过IDR向其LP分配了每单位0.92美元，向GP分配了23万美元。在最近的季度中，IDA重组之前，PAA通过IDR向LP分配每单位2.80美元，向GP分配每年6.15亿美元，PAA的普通合伙人几乎没有增加投资，IDR现金流量增加了250, 000％，占PAA分配总现金流量的34％ 。”
正如Coble所指出的，普通合伙人的激励机制可能是巨大的。 这通常意味着有限合伙人在很长一段时间内也做得不错。 而且如果MLP的业绩不稳，由于IDR的结构，有限合伙人应该看到他们的现金流比普通合伙人受到的冲击要小得多。 有限合伙人的便宜货是他们交易一些（或很多）上行空间以获得更稳定，可靠的现金流。 但是，IDR的现金流和风险方面经常导致有限合伙人与普通合伙人之间的争议关系。 一些普通合伙人滥用IDR机制，从而创造了对有限合伙人更为有利的条件。
