基奥计划

什么是Keogh计划？

Keogh计划是递延税款的退休金计划，可供个体经营者或非法人企业退休使用。 Keogh计划可以设置为定额收益计划或定额缴款计划，尽管大多数计划都设置为定额捐赠。捐款通常可抵税，最多可抵扣年收入的一定百分比，并具有以美元为单位的适用绝对限额，美国国税局（IRS）可能会每年对其进行更改。

Keogh计划是针对个体经营者和非法人企业（例如独资企业和合伙企业）的退休计划。如果个人是独立承包商，则他们不能制定和使用Keogh计划退休。

美国国税局将Keogh计划称为合格计划，分为两种类型：既定收益计划（包括利润共享计划和货币购买计划），以及定额供款计划（也称为HR（10）计划）。 Keogh计划可以投资与401（k）和IRA相同的一组证券，包括股票，债券，存款证和年金。

可以将Keogh计划设置为合格的定额供款计划，其中定期进行供款，直至上限。根据国税局的数据，利润分享计划是Keogh两种计划之一，该计划允许企业自2019年起支付高达25％的薪酬或56, 000美元。企业不必为此产生利润就可以为此类计划留出资金。

与利润共享计划相比，货币购买计划的灵活性较差，并且要求企业每年按计划文件中指定的比例贡献其收入的固定百分比。如果企业更改其固定百分比，则可能面临罚款。 2017年货币购买计划的缴款上限设定为年度补偿的25％或$ 56, 000，以较低者为准。

合格的设定受益计划规定了退休时将获得的年度福利，这些福利通常基于薪水和工作年限。对确定受益的Keogh计划的贡献是基于规定的收益和其他因素，例如计划资产的年龄和预期收益。 2018年，最高年度福利设定为225, 000美元或员工薪酬的100％，以较低者为准。

Keogh计划是由国会在1962年通过立法制定的，由众议员Eugene Keogh领导。与其他合格的退休帐户一样，资金最早可以在59 1/2岁时使用，而提款必须在70 1/2岁之前开始。

与简化员工退休金（SEP）或401（k）计划相比，Keogh计划具有更大的管理负担和更高的维护成本，但是缴费额度更高，这使得Keogh计划成为许多高收入企业所有者的热门选择。由于当前的税收退休法并未将法人和自雇计划的发起人区分开，因此很少使用“ Keogh计划”一词。