什么是有组织的劳动？
有组织的劳工是由工人组成的协会，这些工人组成一个具有代表性的实体，通过与公司管理层的集体谈判来改善员工的经济状况和工作条件。 有组织的劳工团体也称为工会。
重要要点
- 有组织的劳工组织是从事集体谈判以改善工人的经济状况和工作条件的协会。在大多数国家，工会的成立过程受政府机构的监管，例如美国国家劳资关系委员会（NLRB）。成立工会通常需要收集一定数量的签名，然后获得大多数员工的认可。公司有时会劝阻工人组成工会，包括沃尔玛，后者声称随后的成本节省使其能够提供更低的价格给客户。
有组织的劳动如何运作
在大多数国家/地区中，工会成立过程受政府机构（例如美国国家劳动关系委员会（NLRB））的监管。
任何希望组建工会的员工组通常都需要收集一定数量的签名，其数量取决于要组建的司法管辖区。如果获得足够的签名，则所有员工都有机会发表自己的意见他们是否想要有组织的劳动。 如果工会获得足够的票数，它将被授予代表工会与公司管理层进行谈判的权力。
工会有两种类型：水平工会（其中所有成员共享一个共同技能）和垂直工会（由来自同一行业的工人组成）。
全国教育协会（NEA）是美国最大的工会，有近300万会员。 它的目标是倡导教育专业人员，并团结其成员实现公共教育的承诺。
有组织的劳动史
进入工业时代后，美国的有组织劳动有所增加。 在许多情况下，从农业向工厂的转移导致了艰苦的工作条件。 缺乏严格的工作时间，员工薪酬和医疗保险标准，使许多工人容易受到伤害。
在工业化初期，员工每周工作六天，每天工作时间超过八小时的情况并不少见。 工资也不总是与其承受的努力和风险相匹配。
如果某个员工在装配线上受伤并且无法继续工作，则该公司可能已解雇了他或她。 同样，怀孕的妇女可能被解雇，留下的薪水或健康保险都没有。 对于年仅8岁的孩子来说，在工厂里长时间工作也很普遍，迫使他们逃学。
建立有组织的工会是建立可接受的工作条件标准的步骤之一。 但是，此过程并非一overnight而就。 起初，公司老板威胁工会，有时甚至用暴力手段威胁工会，以阻止工会扎根。
工会的利弊
如上所述，有组织的劳动在保护员工权利方面起着重要作用。 现在，在工作上丧生的人数减少了，工资提高了，工作时间也变得更加合理。 他们是社会正义倡导者的青睐。
今天的工人还可以获得医疗保险和数周的带薪假期。 所有这些因素，至少对于消费者而言，有助于改善健康，生活质量和增强购买力。
自然，公司对有组织的劳动不那么热衷。 一些人声称工会要求昂贵的保险，更高的工资以及对未来定期加薪的承诺以及其他福利往往是不合理的，从而侵蚀了利润。 和 降低企业竞争力。 批评者还说，有组织的劳动最终会平等地奖励所有员工，而不管每个人的工作多么努力。
特别注意事项
零售商和超市通常拥有属于有组织的劳工团体的雇员。 但是，其中一些公司积极寻求劝阻工人结成工会。
沃尔玛公司（WMT）是一个典型的例子。 大型折扣零售商声称，它通过限制有组织的劳动力的力量而节省的成本使其能够为客户提供更低的价格。
其他零售商可能会因为沃尔玛的榜样而感到强迫，不得不与代表其工人的有组织劳工章节重新谈判条款。 零售商经常提出的争论是，如果工会不重新谈判，他们将被迫削减薪水或裁员以保持与沃尔玛的竞争力。 这就是所谓的沃尔玛效应。
