还有其他退休后福利吗？
其他退休后福利是在退休期间支付给雇员的福利（养老金分配除外）。 退休后的福利可能包括人寿保险和医疗计划，或此类福利的保费，以及递延补偿安排。 尽管这些福利大部分是由雇主支付的，但退休员工通常会通过共同付款，自付额支付以及在需要时为计划缴纳雇员费用来分担这些福利的成本。 其他退休后福利也可以称为“其他退休后福利（OPEB）”。
重要要点
- 退休后的其他福利包括员工退休时支付的不是养老金分配的福利，员工通常通过共同付款来分担这些福利的成本，其他退休后的福利可能包括牙科，法律服务和学费抵免。
了解其他退休后福利
属于此类别的收益是可供员工使用的所有非现金支付收益，包括牙科，视力保健，法律服务和学费抵免。 这些额外的福利以及传统的养老金福利，对于提供这些计划的公司而言可能是一笔大支出，尤其是在这些计划由公司全额资助的情况下。 这些计划的成本可以在公司的财务报表中找到，通常可以在附注中找到，该报表还将披露债务的规模以及资金的充裕程度。
退休后福利可以由地方和联邦政府机构，私人和公共公司以及非营利机构（例如慈善机构，宗教团体，学院和大学）提供。 此类福利可以由雇主，退休人员或两者结合支付（全部或部分）。
其他退休后福利和费用
支付任何离职后福利的直接供款可能会使雇主面临某些风险和责任。 例如，以一名前雇员为例，该雇员以现职雇员的成本/保费率获得了健康保险。 通常，退休工人要比目前的平均雇员年龄大，因此更有可能产生更高的医疗费用。 他们提供的健康保险也可能无法覆盖他们的护理费用，可能会导致覆盖范围缺口。 与其他形式的退休金一样，其他退休后福利也可能需要严格的报告要求，这是因为它们对组织的成本以及与雇员在退休前完成的工作相比的总投资回报率。
其他退休后福利和合规
《会计标准编纂》第715节（ASC 715）（以前称为《财务会计准则声明》第87/88/158号）涵盖了有关公司如何报告退休金成本和债务以及退休金资产和债务的披露的规则。 。 美国退休金专业和精算师协会（ASPPA）提供了有关如何管理ASC 715流程的指南，该指南描述了客户财务报告的披露信息，并列出了用于完成所需精算计算的方法。
