什么是其他离职后福利（OPEB）？
其他离职后福利（OPEB）是员工在退休开始时将开始获得的福利。 这不包括支付给退休雇员的退休金。 可以补偿退休人员的其他离职后福利是人寿保险费，医疗保健费和递延补偿安排。
重要要点
- 其他离职后福利（OPEB）是指支付给退休人员的非养老金（即退休收入）。OPEB可能包括健康保险，人寿保险或对退休人员的递延补偿。由于它们不可抵税，私营雇主通常不向主要雇员或管理层提供OPEB，但对于公共部门或工会工人，OPEB更为常见。
了解其他离职后福利
退休员工在退休后所赚取的人寿保险和医疗保险费很可能仍将是应税福利。 这将增加给定年份退休人员的总所得税。
递延补偿安排是一种薪金协议，其中根据雇员的工作历史或工作表现，在退休后的某个预定时间内为其支付薪水。 这种安排的税收后果通常对公司没有吸引力，因为付款通常不能扣税。
地方和联邦政府机构，以及私营部门的工作，可能会提供其他离职后福利。 州，县和市政府以及大学和学校可能会向其退休工人提供此类福利。 这些福利可以全部或部分由雇主，退休人员或两者结合支付。 直接为此类福利供款可能会使雇主承担某些责任，例如，如果向前员工提供与现职员工相同的保险费率的健康保险。
如何管理其他离职后福利
通常，退休工人的年龄要比现职员工大，并且发生医疗费用的可能性更大。 OPEB提供的健康保险可能无法覆盖他们的护理费用，可能会导致覆盖范围缺口。 与其他形式的退休金一样，其他离职后福利也可能因其对组织的成本负担以及与雇员退休之前工作相关的整体投资回报而受到审查。
根据它们的结构，可能会改变其他离职后福利。 如果组织希望减轻其支付这些计划所产生的这些持续成本的费用，则可以这样做。 但是，由于对依赖此类福利的退休人员可能产生影响，因此进行此类更改可能需要进行广泛的过程。 组织可能会建立信任关系，以帮助支付提供这些好处的不断增加的成本。 此外，政府监管机构可能要求某些组织报告其提供此类利益的责任。
