什么是QSEHRA？
合格的小雇主健康报销安排（QSEHRA）是专为少于50名全职雇员的企业的雇员设计的健康保险补贴计划。
QSEHRA也称为小型企业HRA。
报销的款项对员工免税，雇主可抵扣税款。
了解QSEHRA
提供QSEHRA的公司每年向雇员报销最高额的健康保险和其他与健康相关的费用。
重要要点
- QSEHRA是由小型企业雇主提供的医疗费用报销计划，该费用的报销费用可以由企业免税，对雇员免税，该计划可用于抵消医疗保险或偿还未支付的医疗费用。
在2020纳税年度，拥有QSEHRA的公司每年最多可向单身雇员报销$ 5, 250，有家庭的雇员每年报销的津贴可达$ 10, 600。 2019纳税年度个人保险最高限额为$ 5, 150，家庭保险最高限额为$ 10, 450。
这些限制是由美国国税局（IRS）设置的，因为雇主有资格对其费用进行营业税扣除，而给雇员的好处是免税的。
QSEHRA允许的用途
偿还款可用于支付在市场上购买的健康保险的保险费，并用于支付合格的医疗费用。 员工必须提供其实际医疗费用的证明才能获得报销。
在2020年，单身人士的最高年度报销额为$ 5, 250，家庭的年度最高报销额为$ 10, 600。
不在QSEHRA涵盖范围内的员工（例如，年中雇员）将按比例分配全年最高报销额。
作为《 21世纪治愈法案》的一部分，前总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）于2016年12月13日签署了《合格小雇主健康报销安排》，成为法律。 该计划于2017年3月13日对员工开放。
该法案纠正了2014年至2016年间提供医疗费用补偿安排（HRA）的小型企业的问题。在此期间，小型企业可能会因不符合《负担得起的医疗保健法》的要求而受到每天每位雇员100美元的罚款（ACA）。
QSEHRA资格
中型和大型公司可能仅将HRA作为组健康保险覆盖范围的一种选择，例如首选提供者组织（PPO）或健康维护组织（HMO）计划。
独资经营者，合伙企业中的合伙人和自雇雇主不符合HMO和PPO计划的资格。
HRA是一项可选福利，较小的雇主可用来为雇员补偿合格的医疗费用。
合格医疗费用的示例包括医生就诊，处方和实验室工作的自付费用。
雇主只为人力资源管理局提供资金，其福利对雇员免税。 符合条件的员工可以在公开招生季节或遇到合格的生活事件（例如结婚或离婚）后进行注册。
QSEHRA合规
为了遵守法律，QSEHRA涵盖的所有员工必须从法律中平等受益。 雇主对每个雇员帐户的供款必须相等。
雇主无需在其提供的福利中包括新的，兼职的或季节性的工人。 但是，如果他们提供QSEHRA，则必须涵盖所有员工。 如果雇主提供另一种形式的团体健康保险，则他们无法提供QSEHRA计划。
由于ACA负责这些安排，因此参与计划的员工必须提供证明他们具有ACA要求的最低基本健康保险。
QSEHRA计划受到《雇员退休收入保障法》（ERISA）的监督。 根据ERISA规定，雇主必须给雇员提供简要的计划说明，以描述其计划福利。
